职场中为何领导不会重用太老实的人？
我们会发现一种现象，往往领导都不会重要太老实的人，其实之所以出现这种情况，无非也就下面几种原因：01.老实人太老实，不会拍马屁。02.老实人不会来事。03.老实人比较随和，领导觉得这种员工比较好打发。
01.老实人太老实，不会拍马屁。
老实人一般就是有什么说什么，绝对不会藏着掖着，甚至不会刻意讨好某个领导。但是领导做到一定位置的时候，都会想要底下的人拍一下自己的马屁，显示一下自己的有才。
但是偏偏老实人这点做得一点都不好，他们根本就不会讨好领导，这也会让领导觉得心里很挫败，觉得这种员工不太适合被重用，而那些喜欢拍马屁的员工，领导也会觉得对方会说话，自然就不会重用老实人了。
02.老实人不像有些人会来事。为啥有的人看是没有能力，但是升职却比谁都快？那就是典型的会来事，有些人为了讨好领导，会琢磨领导的喜好，在领导渴的时候送上水，饿的时候送上零食，自然会领导让觉得这个员工好像很懂自己的样子。
但是老实人就不一样了，因为本身他就很老实，所以有些场合他也不会那么会来事儿，酒场上也不会替领导倒酒挡酒的，也就让人觉得他比较木讷了，这么一来领导自然会重用那个会来事的员工。
03.老实人比较随和，领导觉得这种员工比较好打发。会哭的孩子有糖吃，职场也是如此，有些公司就是只要员工不去争取，公司就能装聋作哑当作不知道，不会给你升职，太老实的员工就算受到委屈了，也不会主动找公司，而有些员工就是受不了一点委屈，公司有时候也会想办法安抚这些员工。
但是老实的员工好打发，于是公司就会优先考虑那些闹事的人，而太老实的员工也翻不出太大的浪花，所以自然也就显得领导好像不重用老实人了。
可见老实人就是太老实了，而且不太会变通，也不懂讨好领导，甚至不会主动为自己争取，导致领导觉得老实人好打发，自然也不会重用他们了。
因为在。大部分人的眼里，老实人是不懂得变通，而且沟通起来会比较费力
因为很老实的人就是太实在了，没有灵活性，那么在这种情况下想要谈成业务是不能的，再有就是这样的人只能做死不能做不能做营销。
因为老实人除了老实之外没有别的有点，他们在职场上不够灵活，不懂的灵活变通的重要性，可能很多事情会被他们搞砸，所以不重用他们。
这是因为在职场中一般特别老实的人都没有特别好的管理能力，他们也不能够更好的去处理很多的事情，在很多场合中，是不能够太过老实的，这不仅会让自己吃亏，还会让公司吃亏。
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