下属不听话，四招把他们治服，分别怎么做？
晋升到管理层，理应是高兴的事情，一来收入待遇提高了，二来自己得到了大展拳脚的机会，可谓前途无限。但很多刚晋升的职场人在晋升后发现，自己难以开展工作，因为下属不听你的指挥，他们对于你的能力存在怀疑，对你没有信任。再婚家庭的孩子能对后妈后爸直接表露真心吗？这时候你需要一些手段来让下属认同你，知道你的厉害之处，否则在后续的工作，你会被员工牵着鼻子走！
1、巧用制度
拿着公司给的工资，就要遵守公司的规章制度，为公司付出自己的力量，从签订劳动合同那刻起，这就是铁板钉钉的事实。无论你的下属态度多么恶劣，规章制度的隐形约束力一直存在。所以你要比你的员工更了解公司的制度，用制度来约束他们，再暴躁的下属也不会无理到挑战公司制度。
2、巧借势力
利用高层来治服员工，是最简单、最有效、快捷的办法。很少有下属敢光明正大和老板对着干。但也有不利之处，高层得知这事情或许会对你的管理能力产生怀疑，毕竟你是团队的直接管理人，但同时你也有第一责任，倘若工作无法完成，不能给出高层想要的结果，那会更糟糕，权衡利弊后，再做出决定！
3、真心沟通
没有哪个下属愿意和领导过不去，升职加薪都是靠领导提携，没有必要和收入过不去。有时下属往往有难处，倒是碍于面子不会把实情告诉领导。以前我们单位有个厉害的技术大哥，天天加班，领导给他安排的工作也不能按时完成，在管理层看来他是在白努力，给不出他们想要的结果。
但事实是公司里面其他部分的人，越过界限直接找到他本人来处理问题，导致他工作量过大。这位技术大哥被调配到新团队后，新领导也发现这现象主动和他沟通，及时帮他拒绝不必要的工作。
真心沟通能取得很好的效果，能给下属留下好印象，还能直接明白下属的难处，及时善用自己权力去解决难题，还能卖人情给下属，让他们更加忠诚。
4、亲力亲为
有的管理层碍于面子，刚晋升不想再接触一线的基础业务。但人都有竞争性，你做一线的工作下属会看在眼里，当他们发现你做得比他们更加出色，心里就会不踏实，害怕被替代，也会佩服你。谁都希望跟着一个比自己牛的人工作！
01 不给表现机会 越是能力强的下属，越是不能够给表现得机会，因为一旦你给他机会，他就能够抓住。02 不给重要岗位 越是能力强却不听话的人，越是不能够安排他到重要的岗位上去。03 彻底边缘化 4.给一些很难完成的任务
下属如果不听话的话就要提升自己的权威，还要熟悉专业，强己之能，还要增进感情，要学会摆平心态，树立信心，下属和领导的关系就是职场中互利有矛盾的，非常微妙的关系。
可以使用激将法，激起他们的斗志，专门找一个刺头让你心服口服，他们不会跟你有太多弯弯绕绕，会直接的去批评你让你去自我改正，会给你下马威，让你自行选择去留。
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