法院认定“奋斗者承诺书”有效，法院认定的依据是什么？
40岁的曾梦曾在2012年入职华为技术有限公司，2018年5月，华为公司以曾梦旷工三日为由将他解聘。曾梦将华为公司诉至法庭，请求法院判令公司支付违法解除劳动关系的赔偿金、年终奖、加班工资、未休年休假工资，共计约91万元。而此案的一个争议焦点为，曾梦在入职华为公司时除了签订劳动合同外，还手写了一份《成为奋斗者承诺书》(下称《承诺书》)，该承诺书中提到其自愿放弃在公司工作期间的带薪年休假及相应的工资。因为这个《承诺书》的缘故，曾梦在一审和二审中均获得了华为公司只需支付正常期间的工作收入的结果。那么究竟为什么这个《承诺书》会被法院承认呢？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。”国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”人力资源和社会保障局《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
所以根据相关法律规定，享受带薪年休假虽然是劳动者的权利，但如果存在雇佣双方互相同意，劳动者可以不休年休假，但是雇主支付3倍工资报酬。如果劳动者书面主动提出不休年休假，雇主向其支付正常工资即可。
没有证据证明曾梦在写“奋斗者承诺书”时遭遇到了欺诈、胁迫或是乘人之危的情形，所以能够认定这个“奋斗者承诺书”是他的真实意愿。
法院认定“奋斗者承诺书”有效，法院认定的依据是这份承诺书是双方当事人的意思，并且承诺书中也没有违法违规的东西，是具有法律依据的。
法院认定“奋斗者承诺书”有效，法院认定的依据是是因为他们两方之间的劳动关系合理，并且不存在欺骗的情形，所以驳回了诉讼请求。
法院认定“奋斗者承诺书”有效，法院认定的依据是曾梦 在承诺书中存在欺诈危险，趁人之危情形。
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