蔡邕哭董卓的背后董卓用人不拘一格任人唯亲
核心提示：《后汉书》是这样评价董卓的：“虽然做事没有办法，但他还是忍辱负重，充分利用人。”也就是说，董卓虽然残忍，但他能忍耐本性，积极选拔人才。于是，有一段时间，“处于幽境的人，很多都出现了”。蔡邕在董卓的文选之中。中提到“卓重才，与人相见”，董卓“对蔡邕十分敬重”。授最高秩，补御史，转书御史，移史书。在这三天之间，有三个周历。“董卓重用人才，不任人唯亲。”亲爱的卓，你不在显要的位置，你不过是去上学罢了”。善用人才，也让董卓一度成为大臣，权力遍及天下。
最近随着新版《后汉书蔡邕列传》的热播，个性鲜明的三国人物又被大家熟知了。其中一个场景颇耐人寻味：当冷酷无情、杀人不眨眼的董卓突然被发现死在大街上时，素有名士之称的蔡邕甘愿冒着自尽的危险，为他哭泣。为什么会这样呢？背后的原因是什么？这是关于董卓的用人之道。
是这样评价董卓的：“虽然做事没办法，但他还是忍辱负重，充分利用人。”也就是说，董卓虽然残忍，但他能忍耐本性，积极选拔人才。于是，有一段时间，“处于幽境的人，很多都出现了”。蔡邕在董卓的文选之中。中提到“卓重才，与人相见”，董卓“对蔡邕十分敬重”。授最高秩，补御史，转书御史，移史书。在这三天之间，有三个周历。“董卓重用人才，不任人唯亲。”亲爱的卓，你不在显要的位置，你不过是去上学罢了”。善用人才，也让董卓一度成为大臣，权力遍及天下。
三国时期，群雄逐鹿，不仅为各类“千里马”提供了一个施展才华的舞台，也成为伯乐中各方争夺人才的竞技场。三国人物中，因重用人才而事业有成，因不重用人才而毁基业的例子很多。其中的用人之道，即使在今天也值得借鉴。
第一，选人用人不拘一格，任人唯贤有用。曹操用人不看出身，不看地位。只要你有才华，我就敢用你。他的《三国》就是证明。在曹操招募的一批领军人物中，既有投敌投降的张辽、黄旭、张合，也有被普通士人聘用的郭嘉、程昱、柳椰等谋士，还有从老将提拔起来的于禁、典韦等将领。他们都成了曹操大宅的顶梁柱，为曹操立下了汗马功劳。相反，袁绍则是“外宽内妒，好求而不破，有才而无用，善不能收”。他只看重人的门第和阶级，不看重人才。无疑，这是袁绍失败的原因之一。
二是人尽其才，才尽其用。张昭擅长政务，周瑜擅长军事，孙权恪守兄长孙策。“你拿不定主意可以问张昭。”外交事务，可以请教周瑜”最后一句话，分别任命两人担任重任，可谓用人所长，各发挥所长，取长补短。周瑜率领的赤壁之战，以3万士卒击败了曹操的10多万大军，证明了孙权用人的正确性。三国人物中，诸葛亮是知人用人的大师。魏延虽“傲骨自然”，但“善养士卒”，能征善战。所以在驻汉中时，他被任命为都督前委，统领司马、凉州刺史，丞相。杨仪虽然也是“小心眼”，但他有真才实学，诸葛亮也“深爱惜杨仪之才”，所以只在数量上使用。
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三是善用情感激励人才，重义轻德。除了外部的客观条件，人才自身的主观意愿也是一个非常重要的因素。情感激励可以使人才心甘情愿，充分发挥自己的才能。在这方面，刘备擅长这个。关、张通过“桃园三结”，始终不渝地以兄弟情谊为之。通过“三顾茅庐”和“白帝托孤”，孔明为蜀汉争霸付出了巨大的努力和心血；为了笼络赵云，他甚至把自己的骨肉摔在地上。曹操也是如此。他活捉关羽后，以礼相待，还提高了赏赐。知道关羽“身在曹操阵营，心在汉”，不忍杀之，最终被华容道赏赐。从这个角度来说，情感激励是最有能力也是最容易调动人才积极性的方式。现在我们常说，用感情留人，用感情用人，就是这个道理。
三国时代已经过去一千多年了。随着时代的变迁，人才选拔使用的机制和环境发生了很大变化，但认识人、选拔人、用人的基本规律没有根本改变，人才的重要性更加凸显。从三国时期历史人物的用人智慧中，我们仍然可以得到许多启示。
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