拖欠工资超过半年赔偿规定
拖欠工资超过半年赔偿规定是什么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位拖欠工资超过半年，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及按照拖欠工资的百分之五十以上至百分之一百以下的标准加付赔偿金。
对于拖欠工资超过半年的情况，劳动者可以要求用人单位的支付相当于劳动者正常的工作时间工资的百分之二十五的经济补偿，或者要求解除劳动合同并支付经济的补偿金。
需要注意的是，具体的赔偿规定可能会因地区和具体情况而有所的不同。在一些地方，如果用人单位拖欠工资超过一定时间（如三个月），劳动者就有权要求支付双倍的工资作为赔偿。
综上所述：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位拖欠工资超过半年，劳动者有权要求支付拖欠的工资以及按照拖欠工资的百分之五十以上至百分之一百以下的标准加付赔偿金。具体的赔偿规定可能会因地区和具体情况而有所的不同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十九条：对于克扣或者无故拖欠劳动者工资的用人单位，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。
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