厦门城管清退编外人员的有关规定
主要涉及对编外人员的身份认定、清退程序、安置补偿等方面。一、编外人员的身份认定
首先，需要明确哪些人员属于编外人员。一般来说，编外人员是指在机关事业单位中，未纳入正式编制管理，但从事一定工作任务的临时性、辅助性、替代性人员。这些人员可能包括合同制员工、临时工、劳务派遣人员等。
在厦门城管部门，编外人员的身份认定应遵循相关规定，确保身份界定的准确性和公正性。对于符合条件的编外人员，应纳入清退范围。
二、清退程序
清退编外人员应遵循一定的程序。首先，城管部门应制定详细的清退计划，明确清退的时间节点、人员范围、安置补偿等事项。其次，应提前通知编外人员，告知其清退的原因、程序及权益保障措施。同时，应设立专门的咨询和申诉渠道，以便编外人员了解清退政策、提出异议或申诉。
在清退过程中，城管部门应确保程序的公开、公平和公正，避免出现不当操作或歧视现象。对于符合条件的编外人员，应依法依规进行清退，并妥善处理好相关手续和后续事宜。
三、安置补偿
对于被清退的编外人员，城管部门应给予合理的安置补偿。具体补偿标准应根据编外人员的实际情况、工作年限、工资水平等因素进行综合考虑。同时，应提供必要的职业指导和帮助，帮助编外人员顺利实现再就业。
在安置补偿过程中，城管部门应确保补偿的及时性和足额性，避免出现拖欠或克扣现象。同时，应关注编外人员的心理和生活状况，提供必要的关怀和支持。
综上所述：
厦门城管清退编外人员的有关规定主要涉及编外人员的身份认定、清退程序和安置补偿等方面。城管部门应遵循公开、公平、公正的原则，依法依规进行清退工作，确保编外人员的合法权益得到保障。同时，应提供必要的安置补偿和职业指导，帮助编外人员顺利实现再就业。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条规定：
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动法》
第二十六条规定：
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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