有案底的人找工作时常被拒,是否应该消除该歧视?

确实应该消除歧视,一个人犯了一次错,他已经受到了坐牢的惩罚,没准已经改邪归正了,我们是不能一棒子把人打死的。那么有案底的人找工作困难,我想应该还是招聘的管理者出于防范心太重,担心这个人以前犯过错,会卷土重来,给企业造成损失,其实如果站在公司的角度键神是可以理解的,但是,我觉得有案底的人可以分为两类:一卖衡类已经改邪归正了,另一类是还有可能存在安全隐患的。
对于已经改邪归正的,我身边就有一个例子,因为不小心喝酒开车,不幸撞死人。但是他无法赔偿大量金钱,所以只能去坐牢。出狱之后,他再想去找工作时,用人单位看到他的简历,委婉地跟他说,回去等通知吧。其实他自己知道已经面试失败了,他跟我说这种情况已经习惯了。后来我知道他找了一个物流搬运的工作,其实我知道这不是他想找的工作,他所学的技术完全可以让他过得更好,但是这个案底给他的简历上减了太多的分,我只能期待他慢慢地从这个物流行业里面一步步做起来,被人接受。
还有一种就是做了牢出来,依旧贼心不改,存有安全隐患的人。一个企业家对于这类人非常同情,因为他自己曾经就是有案底的。他招揽了大量的有案底的人,给他的公司做事,他自己非常放心地把一些工资和核心秘密交给他们,但是有一天,他却收到了公司快要破产的消息,因为这些人把公司的核心秘密卖给了同行。
一件事情,我们不能以偏概全,不能说这个人一定是好,也不能说这个人一定是坏,只能从生活中慢慢地去了解这个人。如果感觉到他是个好的,就请给他一次机会吧。

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