在职场发现说多错多，你不说也错，这种死循环是什么原因？
一为什么“做得多错的多”？
虽然有时候工作任务很多，其实导致做多错多的原因，并不是因为工作多，而是因为这两个原因。
第一，不懂拒绝，什么工作都接受
很多人在职场都存在这样的问题，就是不懂拒绝，无论领导还是同事，只要安排工作就接受，从来不拒绝就，导致自己堆积了很多工作。
有些人心态不稳定，看到自己有很多工作任务没能完成，心里很急躁，导致在工作的时候，出现很多问题，就出现了做多错多的情况。
还有一些人，不仅不懂拒绝，还高估自己的工作能力，什么工作任务都接受，没有金刚钻别揽瓷器活，工作中做事情，要量力而行。
尤其是超出自己能力范围的事情，不仅很难完成，还会影响工作进度，很多人往往难以完成，即使完成了，也频频出现错误，影响自己的发展。
第二，工作不分主次，没掌握好工作节奏
有时候，虽然领导会安排很多的工作，但是导致工作频繁出错的原因，是因为工作的时候，分不清主次，大事小事就一起做，没有一个良好的工作节奏。
这就导致工作的时候思路凌乱，抓不住重点，虽然做了很多事情，但都是费力不讨好的瞎忙。
这就是导致很多人做多错多的原因，明明是一个好的发展机会，结果手忙脚乱，频频出错，错失发展的良机，那要如何应对这种情况，避免做多错多呢？
二
3个职场生存技能，把握发展机会
知道是什么原因造成的做多错多，那么针对这种情况要如何应对呢？记住这点，无论多少工作内容，你都可以应对自如，可以把握好机会，减少出错。
1、筛选工作，提高工作效率
有些人，对领导言听计从，不管领导安排什么工作，都不会拒绝，可有时候，领导也会安排一些不在岗位职责范围内的事情，甚至是领导的个人私事。
在职场上，要学会筛选工作，即使工作任务很多，但是有些工作并不重要，那么就不必花费很多的时间，要注意提升自己的工作效率。
在执行工作任务的时候，要学会筛选工作，分清楚工作的轻重缓急，做好时间和精力的投入的分配，这样不仅可以提高工作效率，也能在一定程度上保证工作的质量。
所以，避免做多错多，在执行工作任务的时候，就要相对谨慎一些，合理地安排每个工作任务的时间，减少工作的出错率。
2、做正确的事，正确的做事
在职场，很多人不管大事小事都做得很认真、很仔细，可是结果往往因小失大，失去一个表现自己的良好机会。
在工作中，有一个很关键的点，就是做正确的事情，正确的做事，这才是让自己在职场快速脱颖而出的方法。
比如，领导让你参与一个新项目，如果你没有任何的经验，也没有什么方法，就直接行动，结果方向不对，无论你做得多好，都不会得到领导的赞赏。
可是，如果你一开始就知道领导想要的结果，从结果出发，开始执行，这样既能够减少错误，也能够让领导满意。
这是聪明的职场人做事方法，做正确的事，也能正确的做事，以终为始，无论做多少事情，都不会出错，可以让你在职场快速的升值。
职场是个江湖，混江湖要知道如何在江湖生存，不仅仅是不犯以上4种错误、做好自己的事情就万事大吉了，也许你非常非常努力，混的还不如一个只会耍嘴皮子的！究其原因，不过是因为你努力了，但是没有一个适合的角度让上司看到，所以才会导致以上的事情发生，因此，了解上司满意的工作方式，势在必行：
1、汇报工作说结果
不要告诉领导工作过程多艰辛，你多么不容易！领导不傻。举重若轻的人领导最喜欢，一定要把结果给领导，结果思维是第一思维。
2、请示工作说方案
不要让领导做问答题，而是要让领导做选择题。请示工作至少保证给领导两个方案，并表达自己的看法。
3、总结工作说流程
做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。
4、布置工作说标准
工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范，又划定了工作的边界。
5、关心下级问过程
关心下属要注意聆听他们的问题，让其阐述越详细越好。关心下级就是关心细节，明确让下级感动的点和面。
6、交接工作讲道德
把工作中形成的经验教训毫不保留的交接给继任者，把完成的与未竟的工作分类逐一交接，不要设置障碍，使其迅速进入工作角色。
在职场上不说也错，那是因为有些事情你不解释清楚，别人没法明白，需要解释的时候是应该解释的。另外说多一定会错，因为我们都要管住自己的嘴巴，很多事情在说出以前，要在脑子里想一想，尽量少说话，看透而不说透。
当你发现这种行为肯定不对，凡是经过思考后再说，就算错了也能认识到不足，从而改进，哪怕有些话会让你陷入尴尬的境地，但两相比较还是受益为多。大胆说出自己的观点，这很重要。如果害怕说多错多，心里的想法就一直说不出来在职场里会举步维艰。
职场上是非多，有句话说的好，干好自己的事情，其它的多看少说就是。对于您的问题，我觉得，最好是干好自己的本职工作再说，其它的不说也罢。
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