高情商邀请领导吃饭怎么说？
【一】请客要抓住时机，而不是问领导：“您何时有空？”国人的传统文化里，有许多“虚伪”的客套话。比如，你有空到我家做客；改天我请你吃饭；下次我们再聚，等等。你想请领导吃饭，如果你问他：领导，你何时有空？我想请您吃饭。你换位思考一下，领导馋你那顿饭吗？领导会说：我今天就有空吗？我下周三有时间吗？
你这么问领导，领导只能说：最近大家工作都挺忙的，等忙完这阵子再说，好吗？实际上，领导听了这种邀请问句，心里暗暗不爽，即使不生气，也只能回答“以后再说”，否则，你一问，领导就答应，显得领导太“上赶子”了。
既然是领导的下属，就应该掌握领导的工作节奏和心情，要趁领导工作清闲、心情愉快的时候，邀请领导吃饭：领导，今天是周末，我想请您吃饭，希望您能赏光。领导欣然答应，当然好，如果领导说，今晚我已经有安排了。你一定要追问，那么，周六怎么样？或者，你再问，您看最近哪天得空，我提前准备好。既然你要请客吃饭，就要紧盯着进度，把事情办成。【二】要充分预留自己的时间，避免与领导的时间“冲突”。
你要请领导吃饭，就要预防领导今天没有空、明天也没有空，所以，一定要在三五天内预留出自己的时间，以防领导确定的时间跟你的计划相冲突。有的人请领导吃饭，希望今天或明天，因为他答应了第三天参加同学婚礼。如果领导说，这两天我接待客人，饭局安排在后天如何？你是不是“坐蜡”了？
如果你说：“领导，我后天安排了事情。”领导肯定会觉得你这个人办事不靠谱，不愿意跟你走得太近了。所以，你要请客吃饭，就要尊重对方的时间，充分预留自己的时间，否则，时间冲突，会让你左右为难的。
【三】要提前进行铺垫，事先想好“由头”。
我们发动汽车，还要预热一下呢。人情世故，更需要预热和铺垫。日常生活中，你跟女孩不熟悉，就问她要手机号，人家能不防着你吗，何况职场呢？平时不交往，事前不铺垫，突然请领导吃饭，是不是应了“无事献殷勤、非奸即盗”的古话？
平时跟领导只是简单的工作关系，私下几乎没有交流，你突然邀请他吃饭，他难免产生疑惑，你是不是有什么事情求他？他在心里有所防备，很难痛快地答应你的邀请。请领导吃饭，要坚持“去利益化”和“去目的化”，带着强烈的利益和目的“信号”，领导一般都会本能地做出“防御性决策”——婉拒。所以，请领导吃饭，一定要提前进行铺垫，事先想好“由头”。
比如，在跟领导谈工作之余，可以聊一点私事，拉近一下彼此的距离，让关系趋向更“私人化”一点，然后，邀请领导吃饭，就会显得自然过渡。事先要找好“由头”，最好是不让领导产生“心理负担”的理由。假如你的理由是，领导，我想请您吃饭，希望你能下次提拔我。你觉得领导会答应吗？
一般来说，感谢酒，是最合适的。你感谢别人，属于事后感谢，没有交换条件，没有“对价支付”的目的，纯属感谢，就容易被领导接受，即使这个理由是假的，领导心里明白，但起码你给领导一个台阶下啊。比如，你可以说：领导，上次你给我那次培训机会，让我学到了很多东西，我特别感谢，一直想找个机会敬您几杯酒，以表达我的深深谢意。您看，今晚您能不能赏光？
【四】要坦然接受领导的拒绝，然后做到“坚持不懈”。
下属跟领导关系比较工作化时，下属请领导吃饭，领导一般都会拒绝。换位思考一下，你就明白：下属跟你不够亲近，他一开口邀请你吃饭，你就答应，是不是显得你很没有分量。所以，领导拒绝你第一次邀请也很正常，不要担心，也不要气馁，领导未必不喜欢你，也未必不认可你，只是他需要表示“姿态”而已。
如果你是“玻璃心”，领导婉拒你的邀请，就会觉得领导不认可你，工作很消极，在领导眼里，你也是一位“不上道”的人。你也不要太“清高”，领导婉拒一次，就再也不邀请了，在领导眼里，你也是一位“不聪明”的人。很多人犯这个心理“毛病”，我请领导是给他面子，他拒绝了就是不给我面子，所以，我再也不会请他吃饭了。要记住，你请领导吃饭，永远都要转换“定位”，一定要让领导给你面子，而不是你给领导面子。
【一】请客要抓住时机，而不是问领导“您何时有空？”
国人的传统文化里，有许多“虚伪”的客套话。比如，你有空到我家做客；改天我请你吃饭；下次我们再聚，等等。你想请领导吃饭，如果你问他：领导，你何时有空？我想请您吃饭。你换位思考一下，领导馋你那顿饭吗？领导会说：我今天就有空吗？我下周三有时间吗？
你这么问领导，领导只能说：最近大家工作都挺忙的，等忙完这阵子再说，好吗？实际上，领导听了这种邀请问句，心里暗暗不爽，即使不生气，也只能回答“以后再说”，否则，你一问，领导就答应，显得领导太“上赶子”了。
既然是领导的下属，就应该掌握领导的工作节奏和心情，要趁领导工作清闲、心情愉快的时候，邀请领导吃饭：领导，今天是周末，我想请您吃饭，希望您能赏光。领导欣然答应，当然好，如果领导说，今晚我已经有安排了。你一定要追问，那么，周六怎么样？或者，你再问，您看最近哪天得空，我提前准备好。既然你要请客吃饭，就要紧盯着进度，把事情办成。【二】要充分预留自己的时间，避免与领导的时间“冲突”。
你要请领导吃饭，就要预防领导今天没有空、明天也没有空，所以，一定要在三五天内预留出自己的时间，以防领导确定的时间跟你的计划相冲突。有的人请领导吃饭，希望今天或明天，因为他答应了第三天参加同学婚礼。如果领导说，这两天我接待客人，饭局安排在后天如何？你是不是“坐蜡”了？
如果你说：“领导，我后天安排了事情。”领导肯定会觉得你这个人办事不靠谱，不愿意跟你走得太近了。所以，你要请客吃饭，就要尊重对方的时间，充分预留自己的时间，否则，时间冲突，会让你左右为难的。
【三】要提前进行铺垫，事先想好“由头”。
我们发动汽车，还要预热一下呢。人情世故，更需要预热和铺垫。日常生活中，你跟女孩不熟悉，就问她要手机号，人家能不防着你吗，何况职场呢？平时不交往，事前不铺垫，突然请领导吃饭，是不是应了“无事献殷勤、非奸即盗”的古话？
平时跟领导只是简单的工作关系，私下几乎没有交流，你突然邀请他吃饭，他难免产生疑惑，你是不是有什么事情求他？他在心里有所防备，很难痛快地答应你的邀请。请领导吃饭，要坚持“去利益化”和“去目的化”，带着强烈的利益和目的“信号”，领导一般都会本能地做出“防御性决策”——婉拒。所以，请领导吃饭，一定要提前进行铺垫，事先想好“由头”。
比如，在跟领导谈工作之余，可以聊一点私事，拉近一下彼此的距离，让关系趋向更“私人化”一点，然后，邀请领导吃饭，就会显得自然过渡。事先要找好“由头”，最好是不让领导产生“心理负担”的理由。假如你的理由是，领导，我想请您吃饭，希望你能下次提拔我。你觉得领导会答应吗？
一般来说，感谢酒，是最合适的。你感谢别人，属于事后感谢，没有交换条件，没有“对价支付”的目的，纯属感谢，就容易被领导接受，即使这个理由是假的，领导心里明白，但起码你给领导一个台阶下啊。比如，你可以说：领导，上次你给我那次培训机会，让我学到了很多东西，我特别感谢，一直想找个机会敬您几杯酒，以表达我的深深谢意。您看，今晚您能不能赏光？
一、请领导吃饭，要提前做好铺垫。
领导不缺你那顿饭、那场酒，轻易不会答应不熟悉下属的请客吃饭。不了解你的底细，不知道你的意图，参加你邀请的饭局，心里不踏实，毕竟“拿人家手短，吃人家嘴软”，不如婉拒，乐得个清白。
所以，新领导上任，对老领导的“旧部”，多少还是有所防范的。新领导不了解你，跟你不亲近，愿意跟你保持工作关系，不愿意跟你拉近私人关系，你冒然请人家吃饭，无事献殷勤，非奸即盗，条件反射地引起警觉，如果你没有铺垫，没有准备理由，领导一般都会婉拒的。
比如，新领导来了之后，帮助过你什么事情，你可以“这个由头”来邀请领导。你可以说：领导，上次你给了我一个培训指标，让我获益匪浅，一直想找个机会敬您一杯酒，表达我深深的谢意，不知道今晚您是否肯赏光？感谢酒，对领导来说，属于事后感谢，他没有心理负担，就容易答应你。
二提前想好陪客，提前告知领导。
行走职场，饭局的关键不在“饭”上，而在“局”上。哪位领导缺你那顿饭？既然是饭局，那就是“局”里的规矩。职场如江湖，处处有规矩。华子跟新领导不熟悉，既然要请新领导吃饭，就要提前策划，想好邀请谁来陪同。否则，脑子里没数，就被张主任当场“将军”了。
饭局上的规矩，其实也是职场规矩的延伸。比如说，你的职位很低，要想请高层次的领导吃饭，就要邀请几位有一定分量的人当陪客，场面上就比较融洽和平衡。华子请张主任吃饭，就华子一个人坐在领导对面吃饭喝酒，大眼瞪小眼的，多别扭呀。难怪张主任背后说华子“没礼数”。
张主任问华子：“晚上都有谁？”如果华子提前策划好，就会说：领导，我的分量不够，我邀请了张总、周总作陪，您看行不行？或者说，领导，您看您希望我还邀请谁一起陪你？要么是你准备好陪客，要么是请领导点人当陪客。既然是请客吃饭，至少三五个人才比较合适。
比如想请领导吃饭，领导闭着眼都知道你想谈换岗位的事，因为你那个处室累死个人，很多人在你那个处室待不了一年就想换岗位，你无缘无故请他吃饭，不是想提换岗位的事是什么呢？
于是，你发短信问领导周末有安排吗？想请领导吃饭。
领导说周末有安排了。过一段时间，你又给领导打电话，问领导有时间吗？
领导说这段时间比较忙。又过了一段时间，你学聪明了，你打电话给领导说：领导，您下周找个时间吧，我请您吃饭。
领导说不必了，有什么事你直接来我办公室谈吧。
你心中愤然道：清高你大爷，请了这么多次，都请不出来，我还不请了呢!
怪领导？怪你自己是个榆木疙瘩!
谁愿意牺牲自己的休息时间参加下属的饭局？和你很有话说？
并且人家知道你这是鸿门宴啊，你请吃饭是要张口求别人啊!
你这种干请，把人请出来是小概率事件，请不出来才是正常的啊!
如果干请你都能请出来的人，这种人你请出来他也办不成什么事。
所以，饭局，在开始请的时候就要花心思、动脑筋，否则，人家是不会露面的。这点你必须得搞清楚。
怎么说，他才能出来呢？
你得让他知道，来参加饭局，是有甜头的。
每个人在这个社会上，都是有喜好的、都是有欲求的、都是有他自己想办的事却暂时没办成的。
你就揪着这几点想办法。
比如你的领导非常喜欢收藏老酒，越是年份长的酒，他越想把它占为己有，不是为了喝，就是为了收藏。
你可以打电话说领导，我爷爷年轻的时候藏了一箱子酒，藏了半辈子了，他最近想把这些酒卖了，但是我们对这块不熟悉，您是行家，您看下周您什么时候有空，您帮我们把下关，看卖多少钱合适啊？
即便他知道你有求于他，他还是会忍不住来成成年人对癖好的追求，是很执着的，他明知道你有好东西，却见不到，他会寝食难安的。
就像年轻人的床上躺着一个西施，你让他一晚上不动手动脚，也是不可能的。
再比如说领导喜欢结交上层，只要是职级比他高的，有助于他更进一步的，他都想去结交，他非常喜欢积累这些以后可能会用得着的人脉。
你恰恰有一个亲戚在省里是个处长，你可以趁着你亲戚回家看老人的时候，给你的领导打电话，就说你亲戚来了，是省厅的一个处长，估计过不了两年就要升副厅了。
我想请他吃饭，但是他是我长辈，没什么可交流的。领导您如果有空能不能一起坐下来和他交流交流。他掂量掂量，估计得来。即便他不来，你自己单独请你亲戚吃顿饭也是应该的。
再比如你领导的子女想要留学，领导每天为这些事忙得焦头烂额，选学校、走流程，啥事都不熟悉，心力憔悴。
请领导吃饭，是一个比较正式的事情，因此，态度很重要，要充分地表示出你对领导的尊重，即使领导让你随意一些，也不要忘记彼此的身份。
当领导在说话的时候，要认真仔细地听，不要埋头干饭，认真听领导在说什么，表示你对领导的尊重。
虽然是你请领导吃饭，但是不代表你就要阿谀奉承，刻意讨好，你要拿出自己的态度，你是为公司工作，不是出卖自己的人格，不要让领导将你看低。
另外，在聊天的时候，注意话题，尽量不要讨论关于公司或者某个人的事情，尤其是负面的消息，更不要说，否则会让领导觉得你爱八卦，喜欢探听别人隐私，降低你在领导心中的好感度。
如果领导询问类似的消息，也不要担心，只要客观地回答就好，不要做错好坏的判断，这也会成为加分项，提升领导对你的好感度。
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