hr给了口头offer可靠吗 通过了公司面试，HR给了口头offer，但不知是否反悔
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很多人会说看公司大小，还是要认清一下现实。有些大公司微信邀约的，被鸽了的案例都不少，何况只有口头的。
口头给的只能视作邀请你了，一般直到你去签合同时才算没有问题了。
给了口头offer比没有给是好事，至少一只脚踏入了。但是不能大意，两手准备不能少，否则哭的只有你自己。
我在公司经常招聘，很多HR会想懒省事或者怕承担招聘不合格的风险，这时候就会给一个口头office，这时候如果你电话和HR确认好报道日期去报道没有问题的，除非在你报到前他们碰到了更合适的人选毁约，所以拿到口头Office要尽快去报到。
另外如果是口头office，你试用期表现不好低于公司预期，公司解聘你也一样可以拿到解约赔偿，如果是正式office，你去报到前他们如果招聘到了更合适的人而想毁约，即使你没有去报到也可以拿到office上规定的半个月的赔偿。
可考率在七十左右，比没有说好多了
完全不可靠，
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