年轻干部要提高什么能力三字

年轻干部要提高蓄潜能、强治能、增动能。

蓄潜能,提升年轻干部发展潜力。尺有所短,寸有所长。近距离识别干部,既要看到干部的长处,也要看到干部的短处,确保客观公正评价干部,为干部提拔使用提供重要参考,做到扬长避短、人尽其才、人岗相适。

强治能,提升年轻干部担当能力。提高治理能力是新时代加强干部队伍建设的重大任务,是推进国家治理体系和治理能力现代化的现实需要。

增动能,提升年轻干部干事魄力。年轻干部培养既要注重严管提升干事创业能力,又要坚持厚爱给足关心激励,让干部流血流汗不流泪。加大对优秀年轻干部的激励。要为敢于担当者担当。

年轻干部的选拔要求

1、思想政治素质好。坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线,牢固树立辩证唯物主义、历史唯物主义的世界观。有全局观念,善于从政治上观察和处理问题;坚持原则,公道正派,清正廉洁,不以权谋私。

2、科学文化水平高。具有大学专科以上文化程度,其中地、司级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度;具有与履行岗位职责相适应的专业知识和领导、管理知识,并能够运用所学知识解决实际问题。 

3、组织领导能力强。坚持民主集中制,能够与班子成员团结共事;善于做群众工作和思想政治工作;有与所担任职务相适应的宏观决策能力、统揽全局能力、组织协调能力、知人善任能力和处理突发事件的应变能力。

4、实绩突出。有强烈的革命事业心和责任感,真心实意为人民群众办事,既重视当前,又考虑长远,勤奋工作,注重实效,不急功近利,不做表面文章,不虚报浮夸,在本职工作中做出了突出成绩。 

5、群众公认。发扬密切联系群众的作风,深入基层,深人群众,深人实际,在群众中有较高威信,在民主推荐、民主测评、民意调查中得到多数群众的认可和拥护。



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