三个月不发工资劳动仲裁赔偿标准
一、用人单位拖欠工资的赔偿标准如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
二、用人单位违反劳动报酬支付规定的法律责任
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1. 未依照劳动合同的约定或者未依照法律规定支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除、终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。
三、拖欠工资的法律责任
1. 接受行政处罚：
- 劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
- 人社部门会根据情况责令改正，并对拒不改正的公司，作出行政处理或给予行政处罚。
- 对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。
- 市场监督管理部门会依法吊销营业执照。
2. 接受刑事处罚：
- 如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，经有关机关监督后仍不肯支付工资的，构成拒不支付劳动报酬罪。
- 构成该罪的，将会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
- 造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 公司老板等直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将会根据具体情况接受以上的处罚。
法律依据：《劳动法》第九十一条、《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十八条、第七十九条、第九十一条。
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