职场中试用期三天或七天不给工资，对从你有什么看法？
现在很多大公司流行搞试岗，以至于小公司纷纷效仿，并且是没有钱的，而且没有任何交通、餐补，如何看待这种现象？甚至更有不害臊的公司会规定试岗3天或者7天没工钱，并且没有试岗协议，这样的公司到底是怎么想的？两种可能，一是小公司风气，就是违法，小气；二是小公司领导人摆不清自己位置。无论哪一种，都说明公司不值得待。
其实试岗期没工资是非法的，从劳动法的角度讲是违法行为。我之前在某公司上班，当时公司并没有告诉我试岗期的事。三天过后，公司说辞退我，我问他有没有工资，他说没有。我当时认倒霉，我后来咨询所在区的劳动监察大队，大队说不能不给工资，我最后通过劳动监察大队讨要回了三天的工资。不过我奉劝各位求职者，不要在用人单位面前显得维权意识太强，要知道现在的社会求职者在用人单位面前显得太渺小了，有时候你又要这又要那儿，用人单位很快就会让你回家的。
我认为不管是试用期7天没过，被单位劝退；还是试用期7天做了3天之后觉得自己不是很喜欢这份工作，或者对公司的其他情况有不满意，自己选择离职的。一个有格局的公司都应该依法发放这几天工资。就算7天试用期是在与其他要离职的人员交接工作，也是付出了劳动的。按理职工付出劳动，企业就应当支付报酬。
不过肯定会存在一些小型私企或者小公司会跟你说不满7天没有工资，这就跟公司老板的格局有关了，因为有很多公司是依法，就算你只上了一天班也会给你发放工资的。从个人角度考虑，如果一个公司老板说，就上了几天班，还没给公司创造价值，我这几天的水电都亏给你了。那我建议你还是及时止损的好，如果领导现在就这么斤斤计较，可以想象入职几年之后，福利待遇也不会好到哪儿去。
我觉得这样的做法是非常不对的，因为他在工作的时候试用期是三天到7天不给工资的话，那么别人在那里，你那里辛苦干了几天之后，没有任何的工资待遇，这样是不好的。
我觉得这种规定很不合理，因为在试用期也为公司付出了劳动，并且创造了价值，公司应该付给员工一定的报酬。
我觉得这样不好，试用期也应该有工资，可以比正式工资低，但是不能不给工资，因为别人已经在工作了，也是付出了劳动，应该得到相应的报酬。
这也是可以理解的，在这个期间之内也是进行一个双方选择的过程，是完全可以接受的。
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