有些公司明明不缺人,为何还一直在招聘?

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你找到了它,虽然公司中每个职位没有失踪人员,但招聘网站总是挂在信息中,知道为什么?是人事部门的一个人忘了撤回在线信息吗?当然这是不可能的。有些公司明明不缺人,为何还一直在招聘


第一,想要廉价的劳动力

在公司的新移民进来之后,我们必须先花三个月的实习和3个月的试用期,公司规定的一些公司可能更长。在这种长的实习和审判期间,公司只会为员工提供非常小的工资甚至,所以他们得到了很多便宜甚至自由劳动。

因为实习期和审判期太久而治疗太糟糕了,一些新的人会选择离开,在实习生的情况下,试验员工继续离开,公司肯定会挂起招聘信息。

第二,对旧员工施加压力

正如俗话所说,没有权力,旧员工一直很容易失去公司的激情和匆忙。做事要拖着海洋工人,那么墨水是最常见的问题,对于这些“工作场所旧的油炸片”,只有“威胁”似乎让他们正常工作。

如果公司没有缺失,但网站挂在信息中,旧员工会认为可能是找到新的人来取代它们。所以我该怎么做?根据多年的工作场所,他们自然地知道他们必须努力工作,表现出自我的重要性,因为他们只是一个不可或缺的员工,他们不会被新人自己。

第三,公司需要储备人才

虽然每个位置都有人,但现代工作场所的概念与过去不同,它并不总是死,他们不开心。他们对领导力不满意。工资不满意。如果您想改变工作环境,很多事情可能成为雇员辞职的原因。因为有这种不确定的因素,公司将在岗位空缺中有一个情况,所以网站将始终挂起有关招聘人才的信息,你可以慢慢地挑选优秀的人才。



一些公司明明不缺人,却一直在招聘,是因为保证新鲜血液的输入,就像很多公司拥有实习生一样,实力强大的留下来,实力弱的就辞退,这样子公司才能保持一直都很优秀

公司一直在招聘是因为这样会给老员工压力,让他们更努力的工作,防止员工辞职岗位缺人,还有的公司想要廉价的劳动力。

因为这些公司想要看看能不能招到一些更优秀,工资又能给得很低的人选,然后淘汰那些老员工。

给公司替换新鲜的血液啊,也给在职员工一些压力,迫使他们更加努力的工作,不被新人代替。

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