在职场中什么性格的人都有，内向性格的人容易当老板吗？
网友问：性格内向的人适合当领导吗？阅读问题时，个人觉得问题本身的表达是错误的。领导人需要的其实是综合能力，而不是任何单一元素。显然性格也不是决定性因素，也不能说性格内向的人适合或不适合成为领导。性格内向的人性格内向的人适合当领导吗？是的，内向的人容易成为好领导俗话说“职场圈是一个小社会”。社会上自然有不同性格的各种人，就是他们构成了丰富多彩的多元工作。不同性格的上班族有各自的职业前景，性格内向的上班族也是如此。他们也有自己的工作前景。在我国这个人情社会的大环境下，晋升、加薪、培训、评价、奖金等无疑与人际关系有关。
性格内向的上班族受到太多社会压力，需要把更多的时间和精力投入到人际关系中。但是，大千世界，芸芸众生，每个人都有不同于别人的性格特点。(另一方面)。性格内向的人性格比较内向，性格比一般人更文雅。当然，也有敏感多疑、内心忧郁、胆小、固执、保守、精神木讷、行动迟缓的不利一面。还有喜欢思考、耐心、自制力、亲近、坚强和冷静的大优点。领导岗位的数量很多，其中细分差异很大。并不是只有外向的性格才能担当重任。内向的性格也可以成为明治一方，成为企业管理的中坚力适合当领导的人专业技能突出
适合当领导的人必须是专业技能突出的人。所谓专业技能，是我们吃饭的能力，也是我们工作场所安身立命的根本，其重要性当然不言而喻。专业知识和技能是职场高楼的坚实基础，如建筑物的1瓦砖，适合成为领导者的人必须掌握扎实的综合专业技能，走向“一览无余”的职场境界。作为领导者，领导能力的提高和经验的积累不是一朝一夕就能实现的，专业性强的上班族有扎实的技术基础，自然能取得一些优势和优势。韩愈在《师说》中表示“术业有专攻”，绝技、难以替代的上班族不管性格如何，都是“金砖”。没有能力的人即使具有外向的性格，成熟的上级领导也不能重用这种上班族。反而更重视有专业性的真正人才，能为企业创造更多真正价值的人才。聘请这样的上班族为领导人，不仅可以凭借他们掌握的专业知识在一线客户面前获得信任和认可，还可以充分发掘潜在的机会和需求，为企业创造可观的收益。
管理能力比较强适合当领导的人必须具备较强的管理能力。领导人的身份其实是管理者，管理者不应该直接创造利益，而应该通过下属产生成果。管理者的个人素质和思维方式会对工作任务的执行产生决定性的影响。因此，上级领导人还将集中精力考察一个人的管理能力，调查你能否胜任这个职务，是否能管理好统治下的很多职员。性格内向的上班族并不是管理能力变弱。内向的品质反而能增加安全感。其他上班族反而会信任你，自然地把你当成导师。以人格魅力可以服众，有高超的管理技巧，你的团队就会聚集在你身边，以你为中心开展各种工作，取得理想的成果。
适合当领导的人一定综合素养出众。360行，行选状元，在今天的工作中，如果不能保证自己是唯一的“状元”，那么都有可能被淘汰。但是，拥有良好综合素养的上班族其实有肩膀专业技术超级大国的优势。也许没有一点可以对抗，但你是企业不可缺少的综合性人才。在团队工作的开展中，只有你才能统筹全局，发挥自己各方面的能力，让整个团队停留在不断前进的轨道上。比尔盖茨表示：“对现代企业来说，可以贷款，可以购买技术，但自己唯一需要的是一流的质量、非凡智慧的高素质管理者和优秀的员工。”这些员工的能力可能不太专业，一定要掌握多么出色的管理技能，性格比较内向，不善于社交。
毋庸置疑的当然不适合。一个职场的老板可以不用会很多技术，但一定要懂与他人打交道。内向的人喜欢活在自己的世界里，适合学习技能，不适合当老板。
我个人认为，内向性格的人并不容易当老板，因为能当老板的，社交能力都很强。
在职场中，性格内向的人不容易当老板，因为内向的人不容易和人沟通，也不善于和外界打交道，所以比起性格外向的人来说，性格内向的人不太适合当老板。
适合当老板，当老板只需要高决策能力，与合作商交流可以由秘书或者副手交涉，自己只需要陪同出席即可。内向对手下的工作内容不会干涉过多，反而容易被员工尊重
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