五险一金最低缴费标准是多少？
无论是刚进入社会的新人还是久经职场的老人，五险一金都是很重要的一个存在，可能有的人认为自己暂时用不上，所以就认为这个东西可有可无，但是这样是不对的，五险一金对于我们的用处可大了。今天小编就来带大家了解一下五险一金最低缴费标准是多少退休能领多少工资
一、五险一金最低缴费标准是多少
五险一金最低标准交多少钱如下：
1.养老：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);
2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费;
3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴;
4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费;
5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元);
6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。
二、五险一金最低缴费退休能领多少工资
1.每月的基础养老金=退休上年度当地在岗职工月平均工资（1+本人历年平均缴费指数）2缴费年限1％（本人历年平均缴费指数，即历年缴费档位的平均值）
2.每月个人账户养老金=个人账户储存额计发月数（50岁退休按照195个月，55岁退休按照170个月，60岁退休按照139个月。计发月数指数用来计算退休当年的养老金，与实际的发放时限无关，实际上会终身发放）计算公式太过繁琐，为了大家理解方便，我们先不考虑通货膨胀和工资的涨幅，简单举一个例子。
假设小李每月工资为5000块，所在城市平均月工资也是5000块，到退休时交了15年社保，按照上面给出的公式计算，小李退休后每月能领到的养老金为1268元，是当年平均工资的25％。当然将通货膨胀和工资上涨以及国家对养老金的上调考虑在内，最后的数据也会相应上升。
三、如何领到更多的养老金？
1.个人工资高
幸福生活靠自己，老年人的幸福生活，当然和年轻时的奋斗脱不了关系。职工缴纳社保以自己的工资为基数，努力工作提高自己的工资，交得多，得到的自然也多。当然如果你的工资比大家高很多，超出缴费的上限，也依然是按照规定的最高档缴费，不会根据收入一直上涨。
2.缴费年限长
通过上面的例子大家不难看出，缴费年限越长，得到的回报就越多，所以尽量不要中断社保缴费，不止关系到养老保险，也关系到医疗保险。缴满15年养老保险终身有效，满25年医保就会成为终生福利，对老年人来说，医疗保险也是十分重要的。
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