在职场上,为什么喜欢麻烦别人的人反而更受欢迎? 为什么经常麻烦别人的人,反而更容易交到朋友?

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按照我们的生活经验来说,不给别人添麻烦的人理应更受人喜欢才对。但是从职场行为表现来看,我们却发现一个现象:往往喜欢麻烦别人的同事,更容易受到同事们的欢迎。我们通过分析发现了原因。

一、麻烦别人,是对他人的认可。

众所周知,汪涵也是出了名的人缘好,而他对于自己的人脉关系是这么评价的:自己的这些人脉关系,全都是“麻烦”出来的。职场上,我们不可能所有事情都能够独立完成。当我们遇到困难的时候,寻求他人的帮助,不仅能够解决当下的问题,还能让对方非常有“存在感”。

而“存在感”,在职场上其实就等同于“认同感”。当我们在麻烦别人的时候,相当于就是在“认同”对方。或者说是我们在向对方“示弱”,让别人更有“优越感”。这比你直接夸赞对方更加行之有效。很多人误以为“拍马屁”就是不断夸对方的好,但其实适当麻烦别人,才是最高境界的“赞扬”。

二、麻烦别人,更容易拉近距离。

当你想要跟一个人拉近距离的时候,适当向对方寻求帮助是非常好的方法。因为当对方给你提供了帮助之后,我们就可以以“欠你人情”为理由,去帮助对方。一来二去,大家之间的距离就越来越近。

我们很多人都在人际交往方面步入了一个误区:只要我对别人足够好,别人就一定愿意和我做朋友,如果别人不愿意,那一定是因为我付出得还不够多。但实际上可能恰恰相反,就好比追女孩子一样,那些每天献殷勤的人往往得不到女生的青睐,反而不断向女孩儿寻求帮助的人,更容易得手。

职场上其实也是这样的道理,一味的付出不见得就会有好的评价,反而适当麻烦别人,大家才会觉得更亲近。因为只是单方面的付出,会给人一种谄媚讨好的错觉。有句话是这么说的:别人对你的重视程度,取决于他愿意为你付出多少。

三、麻烦别人,可以体现团队合作的意义。

为什么不是老板自己一个人做完所有事情呢?因为他知道一个道理,一个人是没有办法做好一个企业的。而一个能够产生效益的团队,一定是一群有各自突出能力的人聚在一起而成立的。寻求帮助的本质,是为了更加有效地解决问题。

当下的职场环境下,单打独斗已经过时了。每个人都有自己的特长,一个人抓耳挠腮的难题,也许就是另一个人的拿手好戏。如果遇到无法独立解决的问题,最好的办法不是闭门造车、钻牛角尖、跟自己较劲,而是去迅速找到能解决问题的那个人,向他求助。

通过相互协助解决难题,这就是团队合作的核心意义。如果我们只是单兵作战,那么团队存在的意义就不大,而没有团队意识的人,往往并不会得到他人的欢迎和喜欢。

四、不喜欢麻烦别人的一类同事,最大的问题不是怕麻烦别人,而是更怕别人来麻烦自己。

喜欢麻烦别人的同事,内心也愿意帮助别人。“麻烦”他人,可以让对方更有“存在感”,在得到认同的同时,还能“拉近距离”,而相互“麻烦”,其实就是把各自擅长的特点发挥出来,汇集在一起达成真正意义上的“团队合作”。所以,在职场上,喜欢麻烦别人的同事,更被大家欢迎和喜欢。



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