同事主动站出来承担责任，协调资源解决问题，就会得到领导的赏识吗？
对于领导来说，他们喜欢那些敢于主动站出来承担责任，并且能协调资源将问题解决的员工。也就是说，领导会觉得这样的员工很有担当，领导也愿意重用这样的员工，因此这样的员工自然能得到领导的赏识。
一、领导会觉得这样的员工很有担当
在领导看来，敢于站出来承担责任是一种有担当的表现。对于这样的员工，领导通常都会非常认可，也愿意给他们机会去补救之前犯下的错误。这是因为领导允许手下的员工在工作中犯错，但他们不希望员工犯错后不敢承担责任，不敢对自己的行为负责。在这样的情况下，那些勇于承担责任的员工往往更符合领导的期望。
二、领导也愿意重用这样的员工
如果说敢于站出来承担责任只是一种有担当的表现，那么协调资源将问题解决足以证明员工拥有非常出色的工作能力。要知道，有能力的员工往往更能得到领导的认可，领导也更愿意重用这样的员工。也就是说，若员工在犯错后还能将错误补救回来，在大部分情况下领导不仅不会责怪该员工，反而会对该员工另眼相待。
三、这样的员工容易得到领导的赏识
对于领导来说，一位有担当并且工作能力出色的员工是他们可遇不可求的，这也意味着这样的员工往往在他们的心里会有一个非常好的印象，往后领导如果遇到什么难以解决的工作难题，他们也会更愿意将重任交给这样的员工，在有升职加薪的机会时通常也会优先考虑这样的员工。也就是说，这样的员工更容易得到老板赏识。
综上所述，如果员工敢于站出来承担责任，并且通过自己的能力协调资源将问题解决，那他们往往更容易得到领导赏识。
如果这件事情成功的话，就会得到领导的赏识。但是如果这个事情失败了的话，可能领导再也不会认可你的同事。
我认为这样的做法就会得到领导的赏识，因为在工作中有眼色的人，有担当的人，永远都是迈向优秀的人。
会得到领导的赏识，因为这样可以体现出自己的工作能力，而且还可以为领导的排忧解难。
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