忙碌工作为哪般丨从岗位角色和个人追求角度
上篇文里聊到了忙碌工作和钱的关系。常常有人问我，你这么忙碌到底是为了什么。工作，平时的自我提升，工作外的无收入兼职，总之我是个闲不下来的人。看了我的日程表，朋友调侃说，我一点都不像体制内的工作，倒像是创业公司的节奏，还是那种融过资，给了股权期权的。我认识很多人都是如此的生活节奏，一个项目跟下来恨不得扒层皮的，熬夜连续三四天就睡两三个小时的，早晨四点钟互相问候一句就滚去干活儿的，全年无休节假日也飞来飞去赚钱的，以及，怀孕时候还和我一起交流如何提高工作效率的。
总之，这是一群闲不下来的人。
今天我就个人的想法，谈谈忙碌工作是为何，从岗位角色和个人追求的角度。
1.岗位角色
这涉及外部要求和外部奖励两部分。外部要求，就是岗位职责要求，外部奖励，就是钱和升职。
每个工作都有岗位职责要求，有一系列具体的标准和数字，达到怎样的业绩。满足要求才能胜任职位，做得更好一些，达到一定程度就可以升职加薪。这就是岗位角色的要求。我前两天通宵做事儿，有人就问我，何必如此拼。其实我也不想，我甚至觉得，这种日子或许过一天，我对工作的热情就会被损坏一些，最终工作热情会枯竭掉，但为何还是要通宵完成工作，关键一点就是岗位角色使然。工作量摆在那儿，想不忙碌都不行。
在其位谋其政，在其位就必须谋其政，干其活。有句话说，人在江湖身不由己，工作之后我深有体会。进入一个职业就有职业的框架摆在这里，每个人有自己的小工作辖区，里面的事情自己要去负责，去摆平。Deadline之前做不完，忙碌和加班就是必然，毕竟，今天事儿今天做不完，明天的任务量就会加倍。不只是钱的因素，岗位职责本身对人就有一定的驱动力，让你按照他的标准去行动，任务多了，忙碌也成了必然。
另一方面就是外部奖励，钱。
忙碌工作可以升职计薪，可以成为人生赢家，这是一个外部的驱动力。当然有些工作的工资是相对固定的，忙和闲，在薪酬上并没有多大的区别，这个是很打击积极性的。岗位角色要求人天天加班，钱给得却很低，这样的工作确实存在，但是可持续性不足，人才流失是必然。
2.个人追求
工资不高，工作特忙，有些人选择闲散度日，凑凑合合，有点人选择忙碌工作，精益求精，这就是个人追求使然。谈个人追求，我想说的是，一种超越具体岗位职责的东西。是一种自己非要和自己死磕的东西。
比如，某人在互联网公司做程序员，忙碌和加班就是岗位角色使然。辞职不干之后转去体制内，工作强度降低很多，很多事情做到8分好就可以皆大欢喜，却非要做到100分，和工作死磕，和自己死磕，这就是个人追求使然。
个人追求，是自己的内部要求，每个人的特点都不一样，由内而外得泛化在这个人做的事儿上，就像是个人的logo一样。
我身上，个人追求的logo或许是认真，或者叫机车、死板、不变通。比如那日通宵的工作，其实我并不认同，并且深深得认为这样的工作状态会损毁我的职业热情，我是不认同这样的岗位职责的。但既然无法拒绝，必须要做，那就一丝都无法懈怠，想要做到最好。不想要凑凑合合得完成。因为想做得更好，所以不得不投入得更多，无论是时间还是精力，整个人也陷入一种忙碌的状态，
前几天有朋友给我介绍了一个小项目，做下来可以给小蛙赚个罐头钱。我的想法就是，我先做个样板，对方评估一下，觉得要求可以匹配就做，不匹配的话，对方也能及时换人，不至于耽误人家时间。朋友听后，觉得我对自己的要求太严苛。我是觉得，每个工作都是打着condi制造的logo的，做不好就是砸自己的牌子，因此任何工作都必须全力以赴，认真对待。
最后
当外部岗位要求遇上内部的个人追求，碰撞出来的工作量和忙碌程度是巨大的。很多工作，20分的努力就可以达到60%的要求，40分的努力就可以得到90%的要求，这部分大多就是来自岗位职责的部分，一些外部要求。而有时候，有些人，往往会拼100分的力量去想办法接近100%，事事都要多拼60分的力量，只为内心那个接近100%的追求。
我发现我认识的很多人，包括我自己，都是属于这样的人，岗位工作量就很多，身上又有一副死磕的劲儿，碰撞到一起，整个人就要忙得飞起来。
这时候只能想办法优化算法，提高工作效率。这或许是是职场人一辈子都在思考和追求的东西，该如何提高工作效率，作为职场新人，我更多得还是在探索和学习。希望可以和大家多多交流，让忙碌的生活变得更高效。
共勉。
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