怎么看待新人被随意使唤这件事?
作为一个职场新人，多做一些事情是有益的，它能让领导看到你的表现。然而，如果你太过好说话，那么总会有人利用你的帮助来完成自己的工作，出错的时候就是你的责任，有成绩的时候就是他们的功劳。那么作为一个职场新人，我们要如何避免被别随意人使唤呢?
谁是上级就对谁负责
新人在进入一个公司工作之后，不是所有人都是你的上级，只有部门主管和上级领导可以直接调动你，给你安排新的工作任务。如果其他人找你负责一些工作，不管你有多么的热心，都要先问清楚主管，也就是去请示能不能做。这个不是勾心斗角，而是厘清权责。你在这个职位，专心完成这个职位的工作才是自己的本职工作，是最重要的事情。所以说，只有你的主管和上级才能直接给你分配工作。自己的工作做得好，主管有权奖励你;你若做得不好，主管也有权惩罚你，有责任帮助你去做好。但是，如果你未经主管同意，擅自帮别的人做事;做得好了，谁给你鼓励?出了问题，谁来帮你背这口锅?
遵从上司的使唤是表现自己的好机会
作为新人，初入职场，上司如果总是经常安排工作给你，这是给你表现的大好机会。一方面，在完成这些工作的时候，你的能力得到了提升。另一方面，上司主要还是想看你的工作态度，看看你是不是一个忠心的人，能不能忍人所不能忍，说不定领导看你这么“听话好使唤”，说不定哪天就飞黄腾达了。
同事的使唤选择性接受
同事之间的使唤跟领导是不同的，如果是同事让你做事，那你就需要自己长点心。通常会使唤你的同事很可能都是老员工，一般都是仗着自己是老员工才会使唤人，会使唤别人的老员工本身心机就重，人品的话不好说。这种人如果他让你干什么你就干什么，时间长了就会让其他同事觉得你好欺负，也更抬高了他的身价，助涨老员工就有资格使唤新人的心理。所以，当遇到老员工使唤你时，你可以拒绝与工作无关的事情，比如跑腿和体力活，但是最好适当接受与工作内容相关的事情，因为这些琐碎的事情有可能会帮助你提升能力的，精华往往都是藏在细节里面的。老员工工龄长，却只比新人的位置高了一点儿，可能就是因为他没有发现琐碎事情里的新大陆。
总之，作为新人，在进入职场之后肯定是需要一段时间去适应的，在这个过程中，肯定会有一些老员工指使你做事，所以要学会适当的拒绝，这样才不会让自己累死在无边的琐碎杂事中。而且在帮忙的时候还要多长一个心眼儿，有的时候，那可能是个陷阱也说不定。
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