如何理解分级管理,越级申述 在公司如何处理亲戚关系

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这是管理的基本原则,基于人的管理能力,通常只能管4-6人。用部队来打比方:一个团长管三个营长,一个营长管三个连长,一个连长管三个排长,一个排长管三个班长,一个班长和副班长管12个兵。这样一个团长就能管到一千余人,这就是分级管理,否则团长三头六臂也管不下这么多人。
其次,指令由上至下发布,即团长发令给营长,营长发令给连长,依次类推,这叫逐级下发,这是管理秩序。如果团长越过营长发令给连长,这就叫越级指挥了,会导致连长以后不鸟营长,就破坏了管理秩序,会导致团长、营长、连长之间产生矛盾,不利于大局了。
但是反过来,排长要告连长犯错的事情,让营长处分连长,如果逐级上报,连长就会扣下来不递上去,导致排长有冤无处申述,所以管理上就允许越级申述,排长可以直接把报告告到团长处。
总结上述比方,讲述的就是管理上的两条核心规则:
1、领导可越级检查,不可越级指挥;
2、员工可越级投述,不可越级请示。

按年龄分

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