招聘都要求35岁以下，35岁到60岁的人去哪工作呢？ 现在招聘的都要求35岁以下，那35岁以上的人难道就不工作了吗...
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“35岁”就像一个闪着红色光芒的警示符。
对个人而言，那意味着你的职业生涯机会越来越少，似乎应该跨入一个人生新的阶段，如果依然没用取得一些让你能站稳脚跟的成绩，那么未来仿佛岌岌可危；
对公司而言，尤其是小私企，如果团队成员的平均年龄超过35岁，这个团队将不再具有创新力、活力，一家缺乏生命力的公司，懒于奋斗的公司，大概会命不久矣。
一、一家公司对员工年龄的要求主要受以下几个方面影响：
（1） 公司性质
公司性质包括国企、私企、外企、政府、事业单位等……一般而言，私企对于年龄的限制要多于其他企业。
（2） 岗位要求
比如导购这样的岗位，对于年龄的要求比较明确，更加偏爱年轻人。
（3） 职位级别
高管职位的年龄要求会宽一些。
（4） 行业性质
以软件开发工程师岗位为例，年龄要求35岁以下，这跟IT行业和该岗位对脑力体力的要求都有关系。
（5） 老板认知
老板A：年龄大的员工工作经验丰富，成熟稳重，家庭压力大不易跳槽撂挑子，吃苦耐劳，知道社会竞争的残酷性，忠心。
老板B：年龄大的员工像一潭死水，麻木没有干劲，得过且过，思维固化，工作能力也没有更大的提升，不如新鲜血液更加能让公司成长。
（6） 其他因素
可见并非所有的公司和岗位都是要求年龄在35岁以下，要根据具体情况而言。哪怕是招聘信息上标注出来年龄，也未必是硬性条件，应该根据应聘候选人的综合情况决定。
在我之前从业的某行业某公司，老板甚至要求过员工年龄不得超过30岁，但是在实际操作过程中，常常会出现矛盾的情况。
又希望这个人有足够的经验和技能能够胜任该岗位，又要求这个人非常年轻，甚至不仅要求一个员工如此，还要求公司整个团队成员平均年龄不超过35岁，这无疑是不现实的。
二、那么35岁以上的人都去做什么了？
（1）晋升：一步步升级打怪，成为管理人员或者技术骨干，成为公司无法替代不可或缺的人，那么35岁的年龄分界线跟你没有关系。
（2）跳槽：跟前者背景类似，但是有能力去到更好的平台发展。
（3）主动辞职自主创业：在过去的职业生涯中，积累了或技术、或资源（包括人脉和社会资源等）、商业运作能力、资金等，得以自己创业并且生存下去。
（4）被动辞职（辞退/裁员）：
首先从个人情况分析，被辞退的人，一种可能是已经没有更高级的能力提升，一直在重复过去的经验，工作内容含金量低，可替代性高，对于公司而言，甚至不如招聘新人简单培训马上上手；
还有可能是，平时工作表现不错，有自己的副业，生存能力强，斜杠青年，但是岗位本身对工作要求不高，对人的要求不高，提升空间也不大，公司不再需要的情况。
再者，看他们去处。生存能力强的人，拥有一技之长的人，离开公司依旧可以生存，可以做自由职业者，可以自己去创业，有一定学习能力的人，可以学习一些对年龄要求宽泛的新技能，再就业。
还有一些人，什么都没有，自暴自弃，长期不再工作的人也有。
（5）还有一种情况，可以单独提出来说：
那就是他们可能回家做了全世界最累最忙还没有薪水的“全职妈妈”或者“全职奶爸”。
人们之所以会在招聘的时候尽量的招聘35岁以下的年轻员工，原因就在于35岁这个年龄其实是一个相对来说比较尴尬的年龄。因为对于这个年龄的人来讲，他们处于一个身体体能向下滑坡，同时是上有老下有小的状态，因此在工作当中会有很多的牵挂。而对于那些35岁到60岁时间的工作者，他们往往有三种不同的境遇，有人会身价倍增，有的会将就而活，有的会独当一面。
身价倍增 节节攀高
第一种就是由于自己自身能力的突出，会出现被企业疯抢的状态，这种人他的身价往往会如同雨后的春笋一般节节攀高。往往处于这种情形的人，他们都是在某一行业经过长时间的摸爬滚打以后，有了一定的名气同时又具有一定的能力的人。即便他们年龄已经达到了35岁甚至35岁以上的一个中年阶段。但是他们也没必要为自己的中年危机而感到发愁，因为他们自身实力的存在，会使得很多的企业来进行争抢，希望把他纳入自己的麾下。这种人往往是年龄越涨，阅历越丰厚，经验越老道越吃香。应聘无门 生活而活
面临这一情形的人们，他们相对于第一种来讲，其实他们在自身上是有很多不足。也许他们在自己的行业已经摸爬滚打了很多年，但是毫无起色，这一点可能是由于自身能力的不足。因此会导致在35岁甚至中年阶段的时候，他们往往成为中年危机最受伤害的那一批人。在此之后会造成他们的失业，因此，当他们面临这种情况的时候往往会出现应聘无门的情况。而在此之后，为了维持生计以及来承担自己上有老下有小的生活压力，他们会选择用体力去换取一些价值相对较低的报酬。虽然说这一群体看上去并不是那么光鲜亮丽，但是他们却在如今社会当中占据了非常大的比重。能力强悍 独当一面
这种人往往会选择在到了自己中年的时候进行创业。由于自己前期的努力工作有了一定的积蓄，他们会选择开始完成自己人生的理想，向自由的一方面发展。通过自己的能力使得自己摆脱为别人打工的状态，转而由自己来进行创业，开始为自己人生理想而奋斗。这一类人往往会有两种结局，第一种是在自己的奋斗之下打出一片天地，第二种会使得自己丢掉往昔富足的生活。这一类人在我们生活当中是比较常见的，比如说小米的创始人雷军，他最初其实是拥有着很多人羡慕的富裕生活，但是在后来他却丢弃了自己富裕的生活，转而为了自己的梦想开始了自己的创业之举。
当然无论是哪一种境遇，其实到了35岁以后这种在体力竞争上不如年轻人，在生活压力上又面临着较大的生活压力的中年状态的时候，我们所能够做的就是在这个年龄之前尽量的去提升自身的价值，完善自身的能力。以此来应对将来自己所要面的临压力。
找到合适的工作并不难，重点是对自己要有正确的判断，了解自己的优势，年龄并不是什么太大的问题，重要的是保持积极乐观的态度去做工作，这样才能做孩子的榜样。
现代社会不比10年前了，技术更新太快，各种新东西新行业层出不穷。企业招聘大多是招新人，都会选择年轻人，特别是高学历的（高学历不是死读书，我公司有很多新来高学历的，他们的品质和做事能力改变了我曾经的偏见）新人精力旺盛，学习能力强，暂时没有生活压力，敢拼敢做！进入职场假设前两年你还在摸索阶段，那么25岁就应该基本要定了。
从25到35岁这十年是黄金时间。任何职场人都要把握好这段时间，你要么职位越做越高，要么人脉越来越广，要么自己出来做，反正要有所成绩。否则到了35岁你再出来找工作时拿什么跟年轻人比呢？说什么工作经验都是扯淡，现在很多东西更新换代太快了，旧经验不一定适合新环境，有一个好头衔（比如原单位主任或经理）比经验好使多了。
这个岁数都已经工作10年以上了，应该积累了一些经验，可以找原来工作相近的，做起来也比较轻松。如果想跨行业，就要看看自己是不是具备条件了，如果想从头开始学，那一定要有一定的动力或者比较大的兴趣。中年人没有容易的，不论处在什么样的位置，总会有这样那样的烦恼。你所羡慕的人也有他所羡慕的人，过好自己吧。
在35岁时他们可能高升高管了，毕竟在企业里，35岁是往上升职位的起点，年纪有时候沉积下来的都是资历。企业使用员工的目的是为了获得更大价值，35岁左右的人也是职场老人，他们的用人成本远远高于刚毕业不久的大学生，而频繁的跳槽就更不能证明自身价值了。
当然，并不是一概而论，职场是残酷的，企业永远只是站在自身立场思考问题，利益最大化是企业的使命和宗旨。但是客观环境如此，35岁确实是职场很艰难的一道坎儿，年轻的时候一定要敢闯敢干，把自己的兴趣爱好和职业发展发掘出来，这样通过时间的积累，到了35岁才能更好地实现自己的价值，找到适合自己的“立身之所”。
如果你已经成家立业，你必须清醒地意识到：你的职业到底该如何发展，才能确保让你支撑整个家庭的负担？这不仅仅包括你的爱人，还包括你的孩子及父母到了这个阶段，你的压力是成倍增长的，但如果你在职场上的成长无法实现倍增，甚至还在以某种形式进行着倒退，那么，你以后的职业发展就会面临更多的压力。
而这种压力，更多的时候，会使你没有余力去谋求更好的发展。根据经验，只有你在一个方向上坚持至少5年以上，你才有可能得到回报，而且这种回报会对你以后的职业发展产生一个相对长期的影响。同时，也正是这么长时间的积累，让你的基础非常扎实和牢固，你的脚步也会站得更稳。
35到60岁的人都有稳定的工作，要么都自己创业，要么是猎头公司主动挖，根本不用自己找工作。
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