职场新人，什么行为最让人反感？ 职场新人的哪些行为最让人反感？
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职场如江湖，初入江湖的人常会触犯一些江湖忌讳，初进职场的人也常会糊里糊涂碰触职场规则。那么，初进职场的新人有哪些通病最让人反感呢？
1、耍小聪明。
职场喜欢聪明的人，但不会善待耍小聪明的人，而一些职场新人常会不由自主的耍些“小聪明”。
该卖力气的时候偷奸耍滑，领导分派任务的时候光说不干，和同事聚餐的时候装傻充愣。
对于已经职场历练多年的老员工而言，新人抖的所谓的“机灵”，其实在他们眼里都是一种幼稚的表现，幼稚到让人一眼就能看穿。
解决方法：任何小把戏、小聪明怎么演都登不了台面，用多了只会给人留下坏印象，与其这样，不如踏实努力、实实在在的工作来得更好。
2、本事不大脾气大。
职场不反感有本事又有脾气的人，却实实在在厌恶那种本事不大脾气大的人。
热搜中曾出现过“年轻人一言不合就辞职”的话题。工作中犯了错误、与同事有了争议、挨了领导批评、受了半点委屈，职场新人分分钟就能炒了老板的鱿鱼。
解决方法：“秒辞”看似潇洒、率性而为，其实只是一种未经大脑思考、不成熟的表现。
遇事冷静沉着，适应压力提升自我，才是正经的解决之道。
3、小错误不断。
国有国法，家有家规，公司有公司的规章制度，岗位有岗位的工作职责。小错误不断的人，归根究底是思想上对工作、制度的不重视。
任何人触犯公司制度、企业章程都会遭人厌弃，职场老员工凭借阅历、工龄或许可以网开一面，但职场新人若是以“大错没有，小错不断”的态度来完成工作，一定会招来横祸。
解决方法：工作认真负责，严格遵守公司规章制度，紧绷思想意识这根弦，改变懒散习惯。
4、盲目的狂妄自大。
俗话说：师傅领进门，修行在个人。常有新人学知识的时候认为自己都“知道”，而真正付诸行动，其实只不过做到了一知半解。
有书君曾碰到这样一对师徒。
师傅讲解业务知识的时候，徒弟听了两句打断说：“我知道。”
如此几次，师傅虽不满话语被打断，但看他信誓旦旦，也认为徒弟颇有灵根。遂考试，结果大失所望。
学习其他知识，徒弟一直张口闭口“我知道”。师傅怒怼：“万事你都知道，还要师傅何用？”
徒弟狂妄的学习态度和啥都“知道”的口头禅，让师傅以及周边人都对他产生了反感情绪。
解决方法：端正态度，改掉盲目自大的习惯，尊重前辈，必要时放低姿态。
以上几点，各位职场新人有则改之，无则加勉。希望大家学会规避风险，让自己的职场之路走的更加轻松。
第一，总是拖延，耽误别人的工作进程，或是影响别人的业绩
拖延在现在已经成为一种很普遍的现象，一项调查显示，有75%的成年人认为自己有时拖延，
50%认为自己一直拖延。
严重的拖延不仅会对自身心理造成极其恶劣的消极影响，有时候，随着时间的推演，还会逐渐产生强烈的自责情绪、焦虑症，以及负罪感，到最后，将会导致一个人不断的自我否定和排斥，严重的会形成忧郁症，或者躁郁症。
而在职场中，遇事拖延，往往会得到同事的抱怨和厌恶。据问卷星中的一份调查显示，超过80%的在职人员都不喜欢自己团队里有拖延的同事，65%以上表示可以接受拖延，但不能影响自己的工作和业绩。
可以看出，总是拖延的人，在影响别人的时候，自然会受到排斥和讨厌。
第二，总是让人帮忙，还觉得理所当然
常言说，没有什么是必然的，永远不要把对方对你的好，当作理所当然，尤其是在这个赤裸又现实的世界。
比如总是让别人帮助他解决难题，帮他订饭，却从来没有感激，甚至还没给过钱。
这样的现象在如今的职场中已经司空见惯，但这也是大家所最讨厌的一种情形。正如网上流行的话，别把我对你的好当作理所当然，我不欠你，我也没有这个义务。
第三，抢功的时候第一，承担责任的时候就让别人背黑锅
职场中往往存在一种人，被大家叫做大头娃娃，其意思就是说，这类人的特点便是头重脚轻，没有本事，还要抢功。
职场里常常有这样的故事，大家幸幸苦苦的做了一个项目，却在最后发现，团队里平时最不积极与努力的员工，拿着大家的心血在领导面前邀功，最后在项目遇见困难时，将责任推给自己的同事。
没有任何一个人喜欢与这样的人做朋友，他们往往在一段时间里风光无限，随后就被团队孤立，最后黯然退场。
第四，打小报告的人
职场之中，往往会划分很多的小团体，他们互相抱团，相互取暖。
而遇见这样的情形，作为新人或是老一辈，如何站队，站队后做些什么，似乎是个很难抉择的问题。
不可避免的是，这样的情形并不能够消除。而无论我们站在哪一个队里，要做到相安无事，不被人讨厌，就不能当反骨仔，不要随意传播消息，或者是听风是雨，就去给老板打小报告。
或许你以为你会因此而受到重用，或是以为自己这样做很明智和聪明，其实老板更加清楚，他们知道自己手下的团队是什么情况，你并不会因此而受到重视，最后，反而会弄得两边不是人，令人讨厌。
1. 工作被动
进入职场，总有人摆脱不了“学生”的标签。万事只会等待而又畏手畏脚，总希望有人可以来告诉自己下一步做什么。这样的结果就是，老司机们忙到死，自己却总感觉手上没活，慌到不行。
不光如此，总是需要别人来询问自己的工作进度，开始不懂得做好计划，中间不记得实时监控，事后不会总结复盘。像一只牙膏，挤一下出一点。
在职场上，自己和老板是雇佣关系而非师徒关系，不能积极主动创造价值，总抱着学习的心态等待分配的，只会黯然离场。
2. 自我否定
自我否定最直观的表现就是职场自卑感，很多人刚入职场很容易陷入其中进入死循环，很多事情压上来就会表现出：因为不会而不想做、发愁且执行力变低，总是濒临崩溃的样子。时间一久就会给别人传达出：很矫情，而且能力不行不靠谱的废柴形象。
事实上不论新人还是老司机都会时常陷入自我否定中，或许是一时间的受挫，又或许产生了落差感。因此认清自己的能力，客观坦然地接受失望，然后分析问题爬起来继续干才是正确的心态。
3. 总是在同事面前抱怨
这类人一般会成为一个公司的毒瘤。总是充满负能量，向别人抱怨公司福利不好、抱怨领导偏心，抱怨同事市侩，抱怨一切在公司的事情。任务下来，首先是抱怨，让整个项目笼罩在悲怆愤恨的气氛之中。时间一久影响了其他人的工作状态，更严重的直接带坏了公司氛围。
4. 形象邋遢
这一点恐怕不只是职场，还是生活中最让人无法接受的事情。或许你没有特别光鲜的打扮，但切记切记一定要干净。一个穿着过于随意（大夹拖+小短裤+小背心）或是怪异（女装大佬？），再或者身上散发异味的人，没有谁会想与他合作。
对于个人形象的打造是毁灭性的。
作为一个，新进入公司单位的新进职员，以下行为最让人反感，首先：第一点就是，不问什么话都说，什么事情话都跟别人说，言多必失，还有就是与人交流交浅言深。
第二点：新员工眼里要有活，千万不要懒，才上班的职场新人，很多人都在盯着你，要多干少说，多看多学多瞧，领导叫干啥就干啥，总之一句话，别人睡着你站着，别人坐着你站着，别人走着你跑着。
第三点：最重要一点，学会为人处世，学会交流如何与人交流活动，俗话说得好，任何地方任何单位，玩嘴的没技术的领导小重用，玩技术不会混的中重用，会混会干能吃苦，嘴甜有本事，这类人最讨老板喜欢，最不会让让人反感。
工作场所就像江湖，第一次进入江湖的人往往违反禁忌，第一次进入工作场所的人也经常触动迷惑的工作规则。那么第一次加入的新职员的共同问题是什么，最讨厌呢？
1.
耍小聪明。
工作中喜欢聪明的人，但不善于对待聪明的人，而一些工作新人不知不觉地“耍花招”。
需要卖的时候狡猾和滑梯，领导者分配任务的时候只能说话，与同事聚餐的时候会发抖。
对长期在职的老院子来说，新职员们挥舞的所谓“机灵”其实是他们眼里都很幼稚，一眼就能认出来的天真的表现。
解决方法:任何小聪明人都不能表演，花得多只会给人不好的印象，与其这样，不如踏实地努力工作。
2.没本事脾气大。
工作中不讨厌有才干和脾气的人，但真的讨厌没有那种没本事本事有脾气的人。
第10集说:“年轻人一言不发地辞职了。”。在工作中犯错误，与同事争论，被上司批评，受到一点委屈，工作新人在分钟内就可以解雇上司的鱿鱼。
解决方法:“首演说”看起来时尚坦率，但实际上是大脑没有思考，是不成熟的表现。
遇事沉着沉着，适应压力提高自我才是真正的解决方法。
3、小错误继续。
国家有国法，家有家规，公司有公司的规章制度，职责有职责。小失误不断的人，最终分析中不重视思想工作、制度。
任何违反公司制度的人都将遵守公司章程。职场工作人员可以因为经历或工作年龄取一面，但新上班族以“大失误，小失误不断”的态度完成工作，必然会出洋相。
解决方法:工作要认真负责，严格遵守公司规章制度，拉开思维意识的绳索，改变怠惰的习惯。
4、盲目的傲慢。
俗话说:老师指导门，实践是个人。经常认为新人学习知识的时候都是“知道”的，实际上付诸行动只能是一点知识。
有一个书君遇到了这样的老师。
老师解释工作知识后，少爷听了两句话，说:“我知道。””他说。
所以很多次，师父打断了话，但看到他发誓，还认为弟子是相当灵性的根源。然后考试，结果令人失望。
学习其他知识的时候，弟子不停地闭上嘴，说:“我知道”。师父大怒:“你什么都知道，但师父用什么呢？单击
弟子放肆的学习态度和什么都知道的口头禅使老师和周围的人对他反感。
解决方法:端正态度，摒弃盲目吹牛的习惯，尊重前辈，必要时降低姿势。
以上几点，如果你有工作的新人，有什么要改的，对不起。希望你学会避免危险，使工作的道路更加轻松
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