在工作中遇到最多的问题及困惑有哪些 在工作中遇到的最大的困惑是什么？
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2.\u4f5c\u4e3a\u4e00\u540d\u65b0\u8001\u5e08\uff0c\u53c8\u662f\u4e00\u540d\u73ed\u4e3b\u4efb\u600e\u6837\u5728\u5b66\u751f\u4e2d\u6811\u7acb\u4e00\u4e2a\u65e2\u4e0d\u5931\u4eb2\u548c\u529b\uff0c\u53c8\u4e0d\u5931\u5a01\u4fe1\u7684\u5f62\u8c61\uff1f
3. \u5982\u4f55\u80fd\u65e2\u63d0\u9ad8\u4f18\u7b49\u751f\uff0c\u53c8\u7167\u987e\u5230\u540e\u8fdb\u751f\uff0c\u5e76\u4e14\u4f7f\u4f18\u7b49\u751f\u5e26\u52a8\u5dee\u751f\u5171\u540c\u52aa\u529b\uff0c\u4f7f\u73ed\u7ea7\u5efa\u8bbe\u8d70\u5f97\u66f4\u5b8c\u5584\uff1f
4\uff0e\u4f4e\u5e74\u7ea7\u6570\u5b66\u8bfe\u5802\u65f6\u95f4\u600e\u4e48\u5206\u914d\u624d\u5408\u7406\uff1f\u6e38\u620f\u548c\u4e92\u52a8\u5360\u591a\u5927\u6bd4\u4f8b\u5408\u9002\uff1f\u4e00\u5e74\u7ea7\u521a\u6765\u5b66\u6821\uff0c\u8bfe\u5802\u7eaa\u5f8b\u610f\u8bc6\u4e0d\u591f\u53ef\u4ee5\u91c7\u53d6\u54ea\u4e9b\u6709\u6548\u7684\u63aa\u65bd\uff1f\u5bb6\u5ead\u4f5c\u4e1a\u5e94\u8be5\u600e\u4e48\u5e03\u7f6e\u624d\u5408\u9002\uff1f\u7279\u522b\u662f\u5b9e\u8df5\u4f5c\u4e1a\u8fd9\u4e00\u5757\uff0c\u6570\u5b66\u5b9e\u8df5\u4f5c\u4e1a\u53ef\u4ee5\u5e03\u7f6e\u4e00\u4e9b\u4ec0\u4e48\u53ef\u884c\u7684\uff1f\u6570\u5b66\u6e38\u620f\u53ef\u4ee5\u6709\u54ea\u4e9b\uff1f\u9047\u5230\u6709\u4e89\u8bae\u7684\u9898\u76ee\uff0c\u5b69\u5b50\u7684\u7b54\u6848\u548c\u5e08\u7684\u7b54\u6848\u4e0d\u4e00\u6837\uff0c\u662f\u7ed9\u5224\u5bf9\u8fd8\u662f\u9519\u5462\uff1f
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1、对工作的热爱问题。
现实中很多人仅仅把共走当成一单纯的交易，我出力、出时间，单位给我工资和奖金。这种交易行为不会导致热爱，好比商业买卖，谁也不欠谁。如果你不热爱工作，你就会浑浑噩噩，消耗生命，不可能干出成绩，毫无建树，徒增抱怨与愤恨，既伤害了企业，也耽误了自己。
2、对人际关系的处理问题。
这是一个老生长谈的问题，也是一个非常棘手的问题。学生毕业后进入企业工作，首先要完成角色的转换，你不再是一个学生，而是职场人。你必须学会在工作中待人接物，处理各种关系，这种关系远远比处理同学关系和师生关系要复杂得多，从而导致很多人不适应，进而产生担心、害怕、甚至自卑。
3、如何在工作中提升自身能力问题。
这是一个可持续发展问题。可能很多人在职场中干的都是一些普通的日常工作，难以获得职业提升与发展，也难以得到培训与外出学习的机会，导致吃老本。这时，我个人觉得，不能对自己的单位抱有太大的希望，如果单位不培养和培训你，你自己要有危机意识，寻找各种可能的机会学习提升。
以上问题，也可能因人而异，但是，这些问题都会出现的。
希望能对你有帮助。
1、对工作的热爱；
2、对人际关系处理的问题；
3、如何在工作中踢射自己的能力。
工作中的困惑
1、什么是领导？
*领导领导，领着胡捣？领着倒掉？
领是什么？项也，指人的脖子。页：人头；令：支配、役使；人头通过脖子支配身体
用到中层身上，中层领导就是脖子，老板的指令通过大家传导下去。
*要走到头里，所以是首席客户经理，是网点第一责任人；
*要引导群众，要安排好内部的架构，梳理好流程，不能只做好客户经理：只做领，身先士卒，不做导，不会导，不敢导，不是好领导；
做好客户经理，可以拿来绩效，是你个人的工作成绩；你把个人的奖励给大家分，是好领导，不给大家分，会有人去告你，你在领导这个位置上，即使是个人的业绩也会被看作你利用这个位置的资源获得的，所以做个领导，与做客户经理之间有很大差异，认清这个差异，才能真正实现从客户经理到领导的转换；
客户经理之外，一定要做好导的工作：把梯子搭到正确的墙上比爬上去更重要，让别人爬上去比你自己爬上去更重要；
2、怎么又喝醉了？
昨晚喝酒的有多少？高血脂、高血糖、高血压的有多少？
不去不去又去了（不能不去）；不喝不喝有喝了（不能不喝）；不高不高又高了（不能不高）：又喝醉了
喝酒不是罪，喝
我以一个职场中人的身份给谈谈工作中遇到最多的问题及困惑。
首先申明一下，不同人可能会遇到不同的问题，下面是我个人的理解。
工作中遇到最多的问题及困惑可能有：
1、对工作的热爱问题。
现实中很多人仅仅把共走当成一单纯的交易，我出力、出时间，单位给我工资和奖金。这种交易行为不会导致热爱，好比商业买卖，谁也不欠谁。如果你不热爱工作，你就会浑浑噩噩，消耗生命，不可能干出成绩，毫无建树，徒增抱怨与愤恨，既伤害了企业，也耽误了自己。
2、对人际关系的处理问题。
这是一个老生长谈的问题，也是一个非常棘手的问题。学生毕业后进入企业工作，首先要完成角色的转换，你不再是一个学生，而是职场人。你必须学会在工作中待人接物，处理各种关系，这种关系远远比处理同学关系和师生关系要复杂得多，从而导致很多人不适应，进而产生担心、害怕、甚至自卑。
3、如何在工作中提升自身能力问题。
这是一个可持续发展问题。可能很多人在职场中干的都是一些普通的日常工作，难以获得职业提升与发展，也难以得到培训与外出学习的机会，导致吃老本。这时，我个人觉得，不能对自己的单位抱有太大的希望，如果单位不培养和培训你，你自己要有危机意识，寻找各种可能的机会学习提升。
以上问题，也可能因人而异，但是，这些问题都会出现的。
困惑，是梦想实现的阻碍，是目标中断的直接原因，更是工作不如意的直接诱因。所以，在职场中大家才会对困惑比较厌烦、畏惧，如果对困惑提前预知、预防，就不会再因为困惑而有不好的情绪了。那么，职场中常见的五种困惑都有哪些呢？如下：
1. 周而复始地忙，却不知所终---为了上班而别无其它想法（梦想、目标等）、浑浑噩噩、机械化地上班，时间久了，自己就产生对上班、甚至生活的困惑：只知道整天忙得不可交，却不知道为了什么而忙！解决办法：提前做好短期规划，把自己的目标分解到每一天！
2. 盲目自大地装，总一无所获---为了获得周围人的关注和自我存在感的提升，不切实际地说一些大话、做一些行为，到兑现的时候却无法应验自己的所作所为。这有点提前销费了信用卡，到该还款的时候却没有钱一个道理。解决办法：没那金刚钻，就先朝金刚钻的方向努力、锻炼，可千万为了强赋新词白了头！
3. 一心钻到钱眼，不懂得回头---上班的最终目的确实是为了赚钱，但不能一心钻钱眼里，因为当自己的渴望与现实碰撞时，就会因为巨大的落差而困惑，何必呢！我们爱财，要取之有道！解决办法：先认清自己的工作能力，以及现阶段的工作状态，然后衡量自己可赚到多少钱！
4. 过于在乎他人，忽视了自我---有些职场小伙伴，特在意同事对他的看法以及评价，所以会造成因为过于在乎他人还忽视自我的情况。当同事有意或者无意冷落他时，就会无种困惑、各种烦恼。解决办法：生活是自己的，评价看法是别人的。做好自己该做的，管好自己该想的！
5. 被现实所征服，梦想早已丢---由于对现实的操作不当，而使时间消磨了原有的梦想。曾经的激情变成了惰性，想法也逐渐被困惑所代替。这种困惑最危险，只要被它所困扰，就很难脱离它的泥沼。解决办法：强化“生于忧患死于安乐”的意识，莫被生活给“绑架”了！
【总结】
职场中的困惑，必须提前预知、预防，才不会被困惑所困扰。更要有对困惑无所畏惧的决心，不能轻易就被吓倒了。不然很难在职场中有所作为，所以职场中的小伙伴们一定要对以上五种困惑有所预知、预防，不要到了被困惑逼得无所适从了，才去想解决的办法
1、对工作的热爱；
2、对人际关系处理的问题；
3、如何在工作中踢射自己的能力。
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