按工资总额14%计提职工福利费的会计分录怎么写 请问按工资总额的14%计提工人福利费这个会计分录应该怎么做
\u6309\u5de5\u8d44\u603b\u989d\u768414%\u8ba1\u63d0\u804c\u5de5\u798f\u5229\u8d39\u3002\u600e\u4e48\u505a\u4f1a\u8ba1\u5206\u5f55\uff1f\u4f9d\u636e\u89c4\u5b9a\u4f01\u4e1a\u6309\u804c\u5de5\u5de5\u8d44\u603b\u989d\u768414%\u8ba1\u63d0\u804c\u5de5\u798f\u5229\u8d39\u5417\uff0c\u5e94\u8ba1\u5165\u7ba1\u7406\u8d39\u7528\uff0c\u5e94\u4f5c\u5206\u5f55\uff1a\x0d\x0a \u501f\uff1a\u7ba1\u7406\u8d39\u7528\x0d\x0a \u8d37\uff1a\u5e94\u4ed8\u798f\u5229\u8d39\x0d\x0a \u7ba1\u7406\u8d39\u7528\u662f\u6307\u4f01\u4e1a\u884c\u653f\u7ba1\u7406\u90e8\u95e8\u4e3a\u7ba1\u7406\u548c\u7ec4\u7ec7\u7ecf\u8425\u6d3b\u52a8\u800c\u53d1\u751f\u7684\u5404\u9879\u8d39\u7528\u3002\x0d\x0a \u5305\u62ec\u516c\u53f8\u7ecf\u8d39\uff0c\u5de5\u4f1a\u7ecf\u8d39\uff0c\u804c\u5de5\u6559\u80b2\u7ecf\u8d39\uff0c\u52b3\u52a8\u4fdd\u9669\u8d39\uff0c\u5f85\u4e1a\u4fdd\u9669\u8d39\uff0c\u8463\u4e8b\u4f1a\u8d39\uff0c\u54a8\u8be2\u8d39\uff0c\u5ba1\u8ba1\u8d39\uff0c\u8bc9\u8bbc\u8d39\uff0c\u6392\u6c61\u8d39\uff0c\u7eff\u5316\u8d39\uff0c\u7a0e\u91d1\uff0c\u571f\u5730\u4f7f\u7528\u8d39\uff0c\u571f\u5730\u635f\u5931\u8865\u507f\u8d39\uff0c\u6280\u672f\u8f6c\u8ba9\u8d39\uff0c\u65e0\u5f62\u8d44\u4ea7\u644a\u9500\uff0c\u5f00\u529e\u8d39\u644a\u9500\uff0c\u4e1a\u52a1\u62db\u5f85\u8d39\uff0c\u574f\u8d26\u635f\u5931\uff0c\u63d0\u53d6\u7684\u5b58\u8d27\u8dcc\u4ef7\u51c6\u5907\uff0c\u5b58\u8d27\u76d8\u4e8f\uff0c\u6bc1\u635f\u548c\u62a5\u5e9f\uff08\u51cf\u76d8\u76c8\uff09\u635f\u5931\uff0c\u4ee5\u53ca\u5176\u4ed6\u7ba1\u7406\u8d39\u7528\u3002\x0d\x0a \u516c\u53f8\u7ecf\u8d39\u5305\u62ec\u516c\u53f8\u603b\u90e8\u7ba1\u7406\u4eba\u5458\u5de5\u8d44\uff0c\u5956\u91d1\uff0c\u804c\u5de5\u798f\u5229\u8d39\uff0c\u5dee\u65c5\u8d39\uff0c\u529e\u516c\u8d39\uff0c\u6298\u65e7\u8d39\uff0c\u4fee\u7406\u8d39\uff0c\u7269\u6599\u6d88\u8017\uff0c\u4f4e\u503c\u6613\u8017\u54c1\u644a\u9500\u4ee5\u53ca\u5176\u4ed6\u516c\u53f8\u7ecf\u8d39\u3002
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\u5de5\u4f24\u4fdd\u9669\uff1a1% (\u6ce8\u610f\uff1a\u5404\u5730\u7684\u7f34\u7eb3\u6bd4\u7387\u662f\u6709\u5dee\u522b\u7684\uff0c\u5982\u4e0a\u6d77\u662f\uff1a0.5%\uff09
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\u5de5\u4f1a\u7ecf\u8d39\uff1a2%
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按工资总额14%计提职工福利费的原则是“谁收益算在谁的头上”，因此计提福利费的会计分录为:
借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
贷：应付职工薪酬-福利费
如果是生产工人，计提福利记为生产成本；如果是车间管理者，计提福利费记入制造费用；如果是管理人员，计提福利费则是管理费用，如果是销售工人计提福利费记为销售费用。
扩展资料：
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费吗，应计入管理费用，应作分录：
借：管理费用
贷：应付福利费
因为《中华人民共和国企业所得税法》第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。注意，是发生的，不是计提就可以税前扣除，计提不发生，年末还需要进行纳税调整。
扩展资料
根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定，对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定，对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬的范围，除医疗保险以外的其他福利性费用，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。
企业可以根据实际情况采用先提取后使用的方法，但提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。年末，如果当年提取的福利费大于支用数的，应予冲回，反之应当补提，同时修订次年度福利费的提取比例;也可以按福利费实际发生额据实列支，直接计入相关成本、费用中；
与税法规定不一致时，应作纳税调整，对于企业原有的福利费余额，无需进行调整，可继续使用，在首次执行日后的*9会计期间，发生的福利费支出先将以前年度结余的应付福利费进行抵扣，直至账户余额清零。
可见，新《企业会计准则》和修订后的《财务通则》，赋予了企业更大的自主权。这意味着将对企业财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生一定的影响。在会计处理上，取消了原来的“应付福利费”一级科目，增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费。发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。
参考资料来源：百度百科-企业会计准则
按工资总额14%计提职工福利费的原则是“谁收益算在谁的头上”，因此计提福利费的会计分录为:
借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
贷：应付职工薪酬_福利费
如果是生产工人，计提福利记为生产成本；如果是车间管理者，计提福利费记入制造费用；如果是管理人员，计提福利费则是管理费用，如果是销售工人计提福利费记为销售费用。
依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费吗，应计入管理费用，应作分录：
借：管理费用
贷：应付福利费
管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。
包括公司经费，工会经费，职工教育经费，劳动保险费，待业保险费，董事会费，咨询费，审计费，诉讼费，排污费，绿化费，税金，土地使用费，土地损失补偿费，技术转让费，无形资产摊销，开办费摊销，业务招待费，坏账损失，提取的存货跌价准备，存货盘亏，毁损和报废（减盘盈）损失，以及其他管理费用。
公司经费包括公司总部管理人员工资，奖金，职工福利费，差旅费，办公费，折旧费，修理费，物料消耗，低值易耗品摊销以及其他公司经费。
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