住院了,公司重要领导和同事都来探望我,而且还给了钱和礼物,该怎么感谢 疫情期间,员工生病住院。公司不能探望员工。公司给了顾问金。我...
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如果你住院了，公司重要领导和同事都来看望你，而且还给你送了很多钱和礼物，那么在你出院的时候，最好请领导和同事们吃一顿饭，而且可以这样说，我生病的时候，谢谢大家来看我，我非常的感动，在以后工作中，我会尽我所能，帮助大家。多和同事沟通。同事间如何做好有效沟通
好心态才有好同事
同事之间最容易形成利益关系，如果对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑。日常交往中我们不妨注意把握以几个方面，来建立融洽的同事关系。以大局为重，多补台少拆台;对待分歧，要求大同存小异;对待升迁、功利，要保持平常心，不要嫉妒;在发生矛盾时，要宽容忍让，学会道歉
以大局为重，多补台少拆台
对于同事的缺点如果平日里不当面指出，一与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体。特别是在与外单位人接触时，要形成“团队形象”的观念，多补台少拆台，不要为自身小利而害集体大利，最好“家丑不外扬”。
对待分歧，要求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。因此，与同事有意见分歧时，一是不要过分争论。客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结;二是不要一味“以和为贵”。即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。实在不能一致时，不妨冷处理，表明“我不能接受你们的观点，我保留我的意见”，让争论淡化，又不失自己的立场。
对待升迁、功利，要保持平常心，不要嫉妒
许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
首先如果出院了，就挨个对领导和同事表示感谢。对领导表示感恩，同时表示自己尽力工作来回报。
对同事说点客气话，如果是私人看你，可以请客吃饭，如果是公家代表来看你，那就多说点好听的感激话语。
住院公司重要领导和同事探望我，而且还给我钱和礼物啊，这种情况下等你身体恢复好了，可可以请大家聚聚，简单的吃一顿饭，嗯，同意表示一下，感谢表达一下心情，另外来看望你的这些同事，以后有事情的时候咱们也可以礼尚往来进行回复，嗯，这就是友情的问题，可以慢慢的处。
如果是领导和同事都来看望你的话，你只要说一声谢谢你们，我没事，请你们放心
公司领导和同事都来探望你，而且还给了钱和礼物，那么等你出院的时候，你可以请大家吃顿饭，也算是礼尚往来。
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