沟通的五种姿态

当我们在与别人沟通时,最佳的状态也是正常的状态是表里一致型。通常的状态是我在(心在),对方在(心在),事在(当下沟通的事情)。表现为我们在与别人沟通时,除了表达自己的感受,也要照顾到别人的感受,用情感去沟通。通常是带有一份觉察,内心是稳定平和的,自我价值感比较高。

比较多用讨好型沟通方式的人,通常自我价值感很低,只照顾了的情绪,忽略了自己。久而久之内心是充满了委屈的。与指责型形成一个互补,但并不是良性的沟通方式。

惯常用指责型的沟通方式的人,其实内在是有很多愤怒的。在沟通中通常是只照顾了自己的情绪与感受,而忽略或完全体会不到别人的感受,其实内心深层是对自己的指责,但指责自己太痛,转而去指责身边的人。指责型按力量程度的不同,可以有不同的表现,有的人会是一种居高临下的态度,有的是平行但叉腰式的,也有的看起来只是一个要求,但其实了是一种指责的表现。指责别人其实是自己的错误自己不愿意随认,很有可能是小的时候被逼著承认错误过,所以现在就是不承认。

这种就象电脑一样,没有情感,全部是讲道理。这个时候往往既忽略自己的感受也忽略别人的感受。冷冰冰的,没有温度。

这是一种最糟糕的情形。因为这个时候你也“不在”,我也“不在”事情也不在,也是一种最不安全的,回避型的沟通方式。 高级一点的使用幽默的方式转移话题,最低级的则是冷战。

不过在生活中,一个人通常会使用一些沟通方式的组合,关键看主要使用哪一种沟通的方式。对照自己与人沟通的模式,进行一些觉察,做一些刻意的训练,做到表里一致型的沟通,则能收获好的人际关系。

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