你天天让员工被同事不停差遣帮忙，是不是把他推向边缘化？ 为啥有的公司以谁弱小就应该被同事随意差遣并且不能拒绝来要求员...
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一、提高自己的专业能力
职场中，总是会遭到其他同事的使唤，很可能的一个因素是目前个人的专业能力还有所不足，所以在其他周围同事的心目中，这个同事只能干干最基础的工作。
于是一些杂活、脏活、累活都会落到了那个人的头上去。
比如我当年自己刚毕业的时候，专业能力也比较弱，基本上都需要依赖前辈同事的帮助与辅导，所以至少有几个月的时间内，他们会使唤自己小弟那般使唤我。
可经过一段时间的磨练以后，只要你的专业能力得到提升了，其他人就不会继续使唤你做那些最为基础的工作。
当然，提升专业能力不是一蹴而就的过程，有的人只需要一两个月的时间，可还有的人则需要几年时光去打磨。
我们要扭转被人使唤的命运，最关键就是强大自己，才能把握好自己前途的方向。
二、主动学会拒绝
职场上有一种人格，叫做讨好型人格。
拥有讨好型人格特征的那些人，即使别人是恶意地使唤自己，也不会懂得如何拒绝对方的不合理要求。
比如我过去一家公司，同部门就有个女生小梅，她是典型的讨好型人格。自己的领导使唤其做事也就算了，其他隔壁部门的人都会不断地指使她干这个干那个。
小梅内心非常苦恼，但是在当面就很难说出拒绝的那句话。
针对这种情况，我认为钥匙就是自己的身上。我们需要了解自己养成这类性格的原因是什么，比如过去原生家庭中的某些负性体验，又或者成长过程中的某个重要事件影响等。
了解了原因以后，还需要采取行动进行调整，并不断强化新的思维认知和行为习惯，久而久之才能够敢于和对方说一句“NO”。
三、得到领导的支持
为什么其他同事会如此肆无忌惮地使唤你做事？
我想一个不可忽视的原因是：领导在你的人际关系上没有给予支持。
比如同一个部门内，就是非常典型的状况。别人老喜欢使唤你的工作，领导不知情或者即便知情也没有帮助你处理。
一旦遇到这样的情况，我的建议是你需要多找领导进行沟通，大胆地表达你自己的一些想法，告诉领导你并不喜欢别人都来使唤你。
我相信做领导的，除非真的也不太待见你，否则肯定会出手来帮你协调这样的情况。比如在部门会议的时候提出要求，或者批评使唤别人的现象等。
我认为这个是不恰当的，也就是说这个安排员工工作是领导的事情，这个员工也是没有义务，一定要为其他同事去做任何事情。也没有权利去拆迁别人的。
你这是故意刁难老实人，看不起人家，他可能也心知肚明，现在不好发作，毕竟他还是新人，没有根基，哪天他时来运转，风水轮流转，成为人上人，那么他今天的遭遇，明天就轮到你体验。
就有可能这个员工呢，是他已经不需要了，所以说呢，用千方百计用其他的方式来干掉他，弄掉他了。
这样做法肯定是错误的，大家都是同事，应该要互相帮助，不能够不停的猜遣他帮忙，只要做好自己的本职工作就可以。
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