如何管理好员工的方法 管理员工的最佳方法？
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2、给予奖赏，但奖赏要与成就相当；
3、如有某种改变，应事先通知，员工如能先接到通知，工作效率一定比较高；
4、让员工参与同他们切身利益有关的计划和决策；
5、信任员工，赢得他们的忠诚信任；
6、实地接触员工，了解他们的爱好、习惯和敏感的事物，对他们的认识就是你的资本；
7、聆听下属的建议，他们也有好主意；
8、如果有人举止怪异，应该追查；
9、尽可能委婉地让大家知道你的想法，没有人喜欢被蒙在鼓里；
10、解释“为什么”要做某事，如此员工会把事情做得更好；
11、万一你犯了错误，立刻承认，并且表示歉意，如果你推卸责任，责怪旁人，别人一定会瞧不起你；
12、告知员工他所担负职务的重要性，让他们有安全感；
13、提出建设性的批评，批评要有理由，并找出批评的方法；
14、在责备某人之前，先指出他的优点，表示你只是希望能帮助他；
15、以身作则，树立好榜样；
16、言行一致，不要让员工弄不清到底应该做什么；
17、把握住每一个机会，表现你以员工为骄傲，这样能使他们发挥最大的潜力；
18、假如有人发牢骚，需赶紧找出他们不满之处；
19、尽最大可能，安抚不满的情绪，否则所有的人都会受到波及；
20、制定长、短期目标，以便让人们据以衡量自己的进步；
21、支持你的员工，应有的权利与责任是不可分的。
管理好员工的方法很多，去陈列共和了解下轻松管理的课程也是个方法。
怎么管理好员工的方法：
1、首先要懂得转变观念
成为管理者之前，公司员工往往是拼业务技能，自己做事。而成为管理者后，就要学会拼业务整合技能，管理别人做事。
团队就像一辆车，速度、控制、舒适、安全等多种能力构成一个系统。好的团队管理者就是要学会在各个方面找到最好的人，有效地整合他们的能力。
所以，如果下属比管理者的能力强是很正常的事情，管理者要学会的就是如何管理他们。
2、肯定下属的才能
许多人因未能发挥自己的才能而苦恼。如果你是一个能掌控全局的人，你会知道你应该把合适的人放在合适的位置上。当你给下属一个机会，你自然会赢得他们对你的感激和忠诚了。
3、建立共同的目标
有能力的员工必然会带来优秀的业绩，管理者要做的就是统一思想，设定共同的目标。当所有有能力的员工都能朝着同一个目标前进时，企业目标的实现就会自然而然地发生。
当员工的目标和追求与企业是一致的时候，那么，能力强的员工往往会为企业做出巨大的贡献。
4、尊重、信任、授权和控制
对待能力比自己优秀的下属，管理者必须要学会尊重下属。如果这个下属专业突出，在工作的某些方面有优秀的能力，我们也一定要给予足够的信任和授权。
同时，作为上级，要把工作大方向控制好。工作授权是在满足大方向情况下的授权，要保证下属的工作不偏离大方向。当然，信任授权并不意味着做甩手掌柜，而是要注意工作方向是否符合要求，但不要干涉工作的具体细节。
5、学会展示权威，为已所用
作为管理者，就需要拥有管理者的权势，对待员工，需要用一颗平常心去管理，而不是捧着员工或者担忧员工。
管理者可以借一些机会，通过杀 鸡儆猴的方式来展示你管理者的权 威，让员工知道你有管理者的气势，最后通过重用优秀的员工，让其为你所用。
6、培养自己的心 腹
管理者在职场上，要学会培养自己的心 腹，同时，也要学会给你的心腹戴紧 箍咒，这样你才是一个优秀的管理者和领导者。管理上很多的错误往往也是由于没有紧 箍咒造成的。
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