如何管理好自己的员工? 如何管理好自己公司的员工?
\u5982\u4f55\u7ba1\u7406\u597d\u81ea\u5df1\u7684\u5458\u5de5\u600e\u4e48\u7ba1\u7406\u597d\u5458\u5de5\u65b9\u5f0f\u5982\u4e0b\uff1a\u4f5c\u4e3a\u9886\u5bfc\u8981\u4ee5\u8eab\u4f5c\u5219\u3002\u8981\u7ba1\u7406\u597d\u5458\u5de5\uff0c\u9886\u5bfc\u8005\u5fc5\u987b\u9996\u5148\u505a\u597d\u699c\u6837\uff0c\u8fd9\u6837\u5728\u7ba1\u7406\u5458\u5de5\u65f6\u624d\u80fd\u6709\u5a01\u4fe1\u3001\u6709\u8bf4\u670d\u529b\u3002\u6bd4\u5982\u7ba1\u7406\u5458\u5de5\u7684\u8003\u52e4\uff0c\u9886\u5bfc\u9996\u5148\u8981\u4e25\u683c\u9075\u5b88\u4e0a\u4e0b\u73ed\u65f6\u95f4\uff0c\u6309\u65f6\u5728\u6253\u5361\u673a\u4e0a\u6253\u5361\u6216\u5237\u6307\u7eb9\u7b49\uff0c\u8fd9\u6837\u624d\u80fd\u8fdb\u4e00\u6b65\u89c4\u8303\u5458\u5de5\u4eec\u7684\u8003\u52e4\u3002\u5bf9\u4e8e\u5458\u5de5\u7684\u5956\u60e9\u5236\u5ea6\uff1a\u5efa\u7acb\u5b8c\u5584\u7684\u5956\u60e9\u5236\u5ea6\u3002\u5458\u5de5\u4eec\u5bf9\u4e8e\u85aa\u8d44\u662f\u518d\u91cd\u89c6\u4e0d\u8fc7\u4e86\uff0c\u56e0\u6b64\u8981\u7ba1\u7406\u597d\u5458\u5de5\u5c31\u8981\u5728\u5956\u60e9\u4e0a\u4e0b\u529f\u592b\u3002\u5de5\u4f5c\u79ef\u6781\u4e3b\u52a8\uff0c\u6548\u7387\u9ad8\u7684\uff0c\u7ed9\u4e88\u53d1\u4e00\u5b9a\u5956\u91d1\u4ee5\u8d44\u9f13\u52b1\uff1b\u5de5\u4f5c\u6d88\u6781\u6020\u5de5\u3001\u7ecf\u5e38\u8fdf\u5230\u65e9\u9000\u7684\uff0c\u8981\u6263\u9664\u5176\u4e00\u5b9a\u5de5\u8d44\u4ee5\u793a\u8b66\u544a\u3002\u5e94\u8be5\u628a\u5956\u7f5a\u5236\u5ea6\u5316\uff0c\u5177\u4f53\u5185\u5bb9\u5e94\u8be5\u5217\u4e2a\u8868\u683c\uff0c\u8ba9\u6bcf\u4e2a\u5458\u5de5\u90fd\u4ed4\u7ec6\u4e86\u89e3\u3002
2\u4e2a\u7ba1\u7406\u5957\u8def\uff0c\u8ba9\u4f60\u7684\u4e0b\u5c5e\u6b7b\u5fc3\u584c\u5730
员工管理是一件很靠方法的事情
你好,其实这不是你个人的问题,这是大多数企业
初创后期,企业飞速冲上一个颠峰时的一个通病。在企业初创阶段,好多亲人,朋友各种有些关系的人,不计较得失,不计报酬,能干什么的干点什么来为你的公司添砖加瓦。这也是你抹不开面子的一个主要原因。现在你的企业上了一个台阶,就有人躺在功劳薄上享受了,这是个危险的信号。你能看到这一点,证明你还是有一定的领导才能的。但你慎重行事,
这是正确的,因为现在企业是上了点轨道,有了些业绩,但是还很脆弱,经不起大折腾。对这一点要向你表示祝贺,因为这会减少很多风险。
现在谈谈关于这种情况下管理方法
:
首先在目前企业文化还没有形成、经营理念还很模糊、企业的VI、BI、CI都不清晰的情况下不易用猛药的。你要用谈心的方式来让大家明白,坐在功劳薄上是吃不了几天的。具体操作,你要多和大家亲近亲近,心到为主,为大家递个工具,拿个文具什么的,来个茶,传个水什么的。让大家感觉到你胜没骄,对大家一如即往。接下来再找机会(大家连续奋斗多日,或者是节假日,找大家一起喝个酒,小聚一下,注意这是多样的不是这一两种)。在这种场合你要向他们灌输企业刚刚有点起色,稍有疏忽就可能会输的一无所有。你要先肯定大家的功劳,先肯定大家在企业初创时,所起的无可替代的作用。再来说说大家若不加注意就会走向灭亡,到时候大家都的去重新寻找出路,到处找工作。相信大家都是同情达理的。
另外,你要反复阐明,企业能有今天是大家所有人努力的结果,你只是给大家带个头而已。所有的成绩都是大家共同努力所致。如果大家不致力维护就会前功尽弃,大家都的从零开始,找工作,熟悉工作。在这方面你要多花些心思,平时要多想,多总结,还可以写一担纲。这样可以做到有的放矢、言之有物。晓之以理动之以情。目的是阐明一个观点,若是大家不去积极工作,将前功尽弃,大家都将互相扯皮,最后反目。大家走到一起谁都不想这样的,所以必须全力以赴
。
PS:这种聚会要常常进行,那怕是AA制的工作午餐,也不要放过。这个无论你怎么提都不为过。但必须牢记,不要做作,要做到“润物细无声”,到时你的企业肯定是无坚不催的。
EAP(员工帮助
计划)培训
EAP需要解决的个人问题主要应是:压力、情绪、人际关系及心理问题,对企业问题的帮助则涉及:裁员心理危机、工作中的公平感、降低意外事故出错率、减少客户投诉和赔偿投诉、减少缺勤率,降低离职等多方面。而本培训将让您知道全部EAP核心技术及员工问题应对技巧。这是管理层人士的推荐课程。
Sophie
压力与情绪管理
心潮压力与情绪管理课程与其他培训机构最大的区别是更多带入了管理心理学和应用心理学的先端理念,把这个课程从短暂性解决,就一个长效问题解决的课程,当然如果配合心潮独创式为贵企业打造压力和情绪跟踪服务,那效果将更为明显。
DANNY
职业沟通与
人际相处
职场中沟通很重要,对客户也对同僚。沟通是一门艺术,本课程通过讲解和模拟练习,在生动中使学员掌握沟通的原则,原理以及方法。
曹博士
打造梦幻团队
改变个人自我固有的心智模式与思维系统,使其将个人优秀素质重新展现出来,并且朔造强有力的团队凝聚意识,增进沟通协作的力量,产生强大的团队动力,创造团队成果。
DANNY
学习爱的语言
曹博士
智慧父母的
成长课程
您是否对教育孩子感到头疼?您是否对孩子厌学而感到无助?您是否为孩子网络成瘾而头痛?您是否常与孩子发生对抗冲突,是否感到深深的挫折和失败?如果您希望改善亲子关系,如果您想走进孩子的心……请进入这个很捧的课程。
曹博士
催眠式激励
“催眠式激励”工作坊能叫你有效的激励自己,转变自己的信念,为自己换上一副对自己更有帮助的眼睛去看世界。从此生命将会有所不同,即使在未来的人生道路上依然会碰到阻碍、遇到挫折,“催眠式激励”工作坊却能让你有效处理负面的影响,甚至能防患于未然,让自己不论是在生活上或者是工作上,都能保持极佳的状态,创造自己想要的人生!
DANNY
亲子教育
家庭教育中如何处理好“表”与“本”的关系。这个“本”要求我们家长的以更广的视野,更犀利的目光,去潜心研究如何培养孩子良好的做事习惯、培养坚忍不拔的毅力、乐观向上的心态、对家庭社会的责任感、健全完美的人格等。
林教授
户外拓展训练
这是一项全新的训练课题,现在很多部队或军事院校都有这一种项目。它一种体验式的训练,强调团队之间的真诚合作,主要目的在于熔炼团队,达到资源整合的效益最大化!
周
淳
教练型领导力
实践培训
领导力是组织成长的关键因素之一,在全球范围内,心潮的领导力正在日渐成为稀缺资源,被少量优秀的大公司追逐和拥有。市场化进程中的中国企业尤为需要卓越的领导力。
((员工大多数都是自己的朋友和以前的同事))
中国人的人情包袱是最难摆脱的,但若不丢开这个包袱,
公司运行总会脱离正轨。
以我个人经验,提供以下方式,供你参考。
1.
建立完善的管理;
考核及奖罚制度,利用制度处理事物,才能公平合理的对待每位员工,彼此没有争议。
2.
以身作则,率先遵守制度规范,引导员工共同遵守,形成良好工作态度。
3.
锁定比较可能会有反对意见的人,先做好他们的((思想工作))
尤其是管理层,必需全面沟通达成共识,没有((管理层的支持)),很难完成改造,并需预先设定((全体对抗))的解决方案!
4.
先从比较容易的规定开始执行,执行新制度时,要有教育期,对违规者不执行处罚,只进行改造教育。
5.
制度开始执行后,一定要按章公平;公正处理,并且坚持执行到底。
6.
当容易的规定执行顺利后,全面推动新制度的执行((习惯成自然))
时间久了,大家也就适应了,如此才能使公司运作步入良性循环。
这是一项大挑战,必需做好((被反抗))
及朋友间情感受伤的心理准备,但只要你坚定自己的立场,公平;
公正处理,当他们了解你的坚决后,相信会理解并配合的…..
((希望对你有助,并祝你顺利成功))
绛旓細绠$悊濂鍏徃鍛樺伐锛1銆佸厖鍒嗕簡瑙d紒涓氱殑鍛樺伐銆備綔涓虹鐞嗚咃紝瑕佽兘鍏呭垎鐨勮璇嗕綘鐨勫憳宸ヤ笉鏄竴浠跺緢瀹规槗鐨勪簨銆備絾鏄鐞嗚呭鏋滆兘鍏呭垎鐞嗚В鑷繁鐨勫憳宸锛屽伐浣滃紑灞曡捣鏉ヤ細椤哄埄寰楀銆備織璇濊鈥滃+涓虹煡宸辫呮鈥濄備竴涓兘澶熷厖鍒嗕簡瑙鑷繁鍛樺伐鐨勭鐞嗚咃紝鏃犺鍦ㄥ伐浣滄晥鐜囷紝杩樻槸浜洪檯鍏崇郴涓婁粬閮藉皢浼氭槸涓竴娴佺殑绠$悊鑰呫2銆佽亞鍚憳宸ョ殑...
绛旓細1.鍋氬ソ娌熼氾細涓鍛樺伐淇濇寔娌熼氾紝鍏冲績浠栦滑鐨勫伐浣滃拰鐢熸椿锛屼簡瑙d粬浠殑鎯虫硶鍜岄渶姹傦紝寤虹珛璧蜂簰鐩镐俊浠诲拰灏婇噸鐨勫叧绯汇傚強鏃舵彁渚涘弽棣堝拰鎸囧锛屽苟涓旈紦鍔卞憳宸ユ彁鍑烘柊鐨勬兂娉曞拰瑙e喅鏂规銆2.璁惧畾鏄庣‘鐨勫伐浣滄爣鍑嗗拰鐩爣锛氱粰鍛樺伐涓涓槑纭殑宸ヤ綔鏍囧噯鍜岀洰鏍囷紝璁╀粬浠煡閬鑷繁鐨宸ヤ綔鑱岃矗锛屾槑鐧借嚜宸遍渶瑕佽揪鍒扮殑鐩爣銆傞氳繃鐩爣绠$悊鏉ユ縺鍙戝憳宸...
绛旓細杩欎袱涓潯浠舵棤璁虹己灏戝摢涓涓紝閮ㄥ睘閮藉皢鍙涚鑰屽幓锛岃屽叾涓浜岀偣灏や负閲嶈銆傚洜姝わ紝浣滀负涓涓绠$悊鑰呭簲褰撴椂鍒讳笉蹇樺姝ゅ湴鍙嶇渷鑷繁锛氣滄垜鐨勫悇鏂归潰鑳藉姏姣斾笉姣鍛樺伐寮猴紵鎯虫硶銆佺湅娉曘佷互鍙婂仛娉曟槸鍚︽瘮浠栦滑浼樼锛熸垜搴斿綋鎬庢牱鍋氭墠鑳芥洿鍑鸿壊锛熲濃滃湪瑕佹眰鍛樺伐鍋氫竴浜涗簨鎯呬箣鍓嶏紝鎴戞槸鍚﹀簲鍏堣礋璧疯矗浠伙紝鍋氬ソ棰嗗宸ヤ綔鍛紵鈥濃滄垜鏄惁...
绛旓細鎬庝箞绠$悊濂藉憳宸鏂瑰紡濡備笅锛氫綔涓洪瀵艰浠ヨ韩浣滃垯銆傝绠$悊濂藉憳宸ワ紝棰嗗鑰呭繀椤婚鍏堝仛濂芥鏍凤紝杩欐牱鍦绠$悊鍛樺伐鏃舵墠鑳芥湁濞佷俊銆佹湁璇存湇鍔涖傛瘮濡绠$悊鍛樺伐鐨鑰冨嫟锛岄瀵奸鍏堣涓ユ牸閬靛畧涓婁笅鐝椂闂达紝鎸夋椂鍦ㄦ墦鍗℃満涓婃墦鍗℃垨鍒锋寚绾圭瓑锛岃繖鏍锋墠鑳借繘涓姝ヨ鑼冨憳宸ヤ滑鐨勮冨嫟銆傚浜庡憳宸ョ殑濂栨儵鍒跺害锛氬缓绔嬪畬鍠勭殑濂栨儵鍒跺害銆傚憳宸ヤ滑瀵逛簬钖祫...
绛旓細涓鍛樺伐鎻愪緵骞挎硾鐨勫煿璁鍒掞紝鐢变笓闂ㄧ殑閮ㄩ棬璐熻矗瑙勫垝鍜岀粍缁囥傚煿璁鍒掑寘鎷竴浜涘熀鏈殑鎶鑳藉煿璁紝涔熸秹鍙婂埌楂樺眰鐨绠$悊鍩硅锛岃繕鏈夋牴鎹叕鍙稿疄闄呮儏鍐靛紑鍙戠殑鍩硅璇剧▼锛屼互甯姪鍛樺伐鎴愰暱涓烘渶缁堢洰鏍囥傜粍缁囩粨鏋勭殑鏄庣‘锛屾瘡涓憳宸ラ兘鐭ラ亾鑷繁宀椾綅鍦ㄥ叕鍙镐腑鐨勪綅缃拰浣滅敤锛岃繕鍙柟渚垮湴浜嗚В鍒版湁鍝簺鍗囪縼閫斿緞锛屽苟鍙幏鍙栫浉鍏崇殑璧勬枡銆傚反鏂か...
绛旓細涓銆佷綔涓洪瀵艰浠ヨ韩浣滃垯銆傝绠$悊濂藉憳宸锛岄瀵艰呭繀椤婚鍏堝仛濂芥鏍凤紝杩欐牱鍦绠$悊鍛樺伐鏃舵墠鑳芥湁濞佷俊銆佹湁璇存湇鍔涖傛瘮濡绠$悊鍛樺伐鐨鑰冨嫟锛岄瀵奸鍏堣涓ユ牸閬靛畧涓婁笅鐝椂闂达紝鎸夋椂鍦ㄦ墦鍗℃満涓婃墦鍗℃垨鍒锋寚绾圭瓑锛岃繖鏍锋墠鑳借繘涓姝ヨ鑼冨憳宸ヤ滑鐨勮冨嫟銆備簩銆佸缓绔嬪畬鍠勭殑濂栨儵鍒跺害銆傚憳宸ヤ滑瀵逛簬钖祫鏄啀閲嶈涓嶈繃浜嗭紝鍥犳瑕佺鐞嗗ソ鍛樺伐...
绛旓細瀵鍛樺伐鐨勭鐞鏈缁堣钀藉疄鍒板憳宸ュ绠$悊鑰咃紝鎴栦笅灞炲涓婂徃鐨勬湇浠庛傝繖绉嶉瀵兼湇浠庡叧绯诲彲浠ユ潵鑷潈鍒╂垨鏉冨▉涓や釜鏂归潰銆傜鐞嗚呭湴浣嶉珮锛屾潈鍔涘ぇ锛岃皝涓嶆湇浠庡氨浼氬彈鍒板埗瑁侊紝杩欑鏈嶄粠鏉ヨ嚜鏉冨姏銆傜鐞嗚呯殑寰疯銆佹皵璐ㄣ佹櫤鎱с佺煡璇嗗拰缁忛獙绛変汉鏍奸瓍鍔涳紝浣垮憳宸ヨ祫婧愭湇浠庡叾棰嗗锛岃繖绉嶆湇浠庢潵鑷竴涓紒涓氱殑绠$悊鑰呰鎴愬姛鐨绠$悊鑷繁鐨勫憳宸锛...
绛旓細璁剧珛楂樼洰鏍 鐣欎綇浜烘墠鐨勫叧閿槸锛氫笉鏂彁楂樿姹傦紝涓轰粬浠彁渚涙柊鐨勬垚鍔熸満浼氥備汉浜洪兘甯屾湜鑾疯儨锛岀儹鐖辨寫鎴樻槸浼樼鍛樺伐鐨勬櫘閬嶈〃鐜帮紝濡傛灉浼佷笟鑳戒笉鏂彁鍑烘洿楂樼殑鐩爣锛屼粬浠氨浼氱暀涓嬨備綔涓轰竴涓鐞嗚咃紝浣犺璁よ瘑鍒扳斺濡備綍绠$悊濂藉憳宸 鍦ㄥ憳宸ユ垚闀挎椂锛屼粬浠渶瑕佹洿澶氱殑杩愮敤鑷繁鐨澶磋剳鏉ュ府鍔╀紒涓氬苟琚鍙殑鏈轰細銆傛墍浠ヤ綘蹇呴』鍒涢...
绛旓細1銆 绠$悊鑰呰鍦ㄥ叧閿殑鏃跺欙紝鍑虹幇鍦ㄥ叧閿殑閮ㄤ綅锛岃В鍐冲叧閿殑闂锛岃繖灏辨槸绠$悊鐨鎶宸с 2銆 娌℃湁楂樼礌璐ㄧ殑绠$悊鑰呭氨娌℃湁楂樻按骞崇殑鏈嶅姟璐ㄩ噺銆 3銆 浼佷笟鐨勮川閲忔槸*浜烘潵缁存寔鍜屾彁楂樼殑锛屽鍛樺伐涓嶆暀鑰岃瘺鏄笉瀵圭殑锛屾棤鍘熷垯鍦拌浜烘儏涔熸槸涓嶅鐨勶紝瑕佸鐞嗗ソ浜烘儏涓庣鐞嗚呯殑鍏崇郴銆 4銆 宸ヤ綔涓殑鎯版ф潵鑷诞澶哥殑涔犳皵...
绛旓細甯屾湜韬负绠$悊鑰呮垨鑰呭嵆灏嗘垚涓虹鐞嗚呯殑浜轰滑浠ユ鍏卞媺銆備竴涓紭绉鐨勭鐞嗚,棣栧厛绠$悊鐨勫簲璇ユ槸鑷繁,濡傛灉鑷繁涓嶈嚜寰,涓嶈嚜灏,涓嶈嚜寮,閭d箞浣曚互鏈嶄紬?绠$悊涔嬩簨涓嶅垎澶у皬,鍙湁浠庣粏寰箣澶勭潃鎵,鎵濂界鐞嗙殑鍩虹,绠$悊鐨勬墠鑳藉拰绠$悊鐨勬晥鏋滄墠浼氫綋鐜板嚭鏉!濡備綍绠$悊濂藉憳宸鐨勬柟娉2 瀹炵敤鏂规硶,璁╀綘濡備綍绠$悊濂藉憳宸ヤ竴銆佸浣曠鐞嗕笉寰楀姏鍨嬪憳宸ョ敤...