95年离开原单位是否视同缴费年限 95年前原国营单位没有社保台帐,怎样才能补回95年前的视同年...

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原某企业职工,于上世纪九十年代初期停薪留职外出做生意。停薪留职期满,单位多次通知其回单位上班,她一律采取不理睬的态度,在单位干部职工中造成了极坏影响。五年多后,单位依据该职工未具备任何请假手续离开企业旷工长达五年之久的事实,为严肃企业劳动纪律,维护企业生产的正常秩序,根据《劳动法》第三章二十五条二款、国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第三章十八条和企业《厂纪厂规》第四章二十四条规定,经职代会研究决定,对该职工给予除名处理。 该职工被除名后,继续以个体身份参加企业职工基本养老保险,至达到个体参保人员领取基本养老金年龄时,到社保局申请办理领取基本养老金审批手续,被告之被除名前未参保缴费期间的连续工龄不能作为视同缴费年限。社保局的同志告诉他,根据《劳动保障部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》(劳办发[1995]104号)和《四川省劳动厅转发〈劳动保障部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函〉的通知》(川劳险[1995]38号)规定:“应以各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间,作为除名职工计算连续工龄的起始时间。”将两个文件结合起来执行,即除名职工计算连续工龄的起始时间为当地实行职工个人缴纳养老保险费的时间,被除名职工在此期间缴纳了养老保险费的,应当计算为缴费年限;没有缴纳养老保险费的,不能计算为视同缴费年限。被除名职工在当地实行职工个人缴纳养老保险费之前的连续工龄不能视同缴费年限。

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  • 扩展阅读:92-95年视同缴费的社保 ... 哪些人不享受视同缴费年限 ... 92年前合同制视同缴费 ... 1995年以前视同缴费 ... 96年以前社保视同缴费 ... 2014年前社保视同缴纳 ... 今年养老上调多少 ... 怎么知道自己有视同缴费 ... 哪些人能享受视同工龄 ...

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