在公司经理安排工作中弄虚作假员工执行被开除不给赔偿怎么办? 公司开除员工但不给任何赔偿怎么办

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完善的企业管理制度,首先会对这种现象有所规避,无规矩不成方圆,如果有明文规定,相信处理起来,按照规定执行即可。其次,如果是指员工弄虚作假,必须也要有足够的证据,如果只是怀疑,说服力是不够的。如果有足够的证据,并且给企业造成了损失,企业就不仅仅是开除了,还要追究弄虚作假者相法律责任,这里的赔偿关系就要反过来说了。第三,如果员工确信自己是无辜的,被开除后,没有获得赔偿,可以申请劳动仲裁,通过法律手段获得应得的赔偿。

没有证据证明是公司经理安排你做弄虚作假。那么只能按照你本人故意过错来处理是不给赔偿的。

如果在工作中弄虚作假的话,这属于违反公司的章程以及是比较严重的违反规定的行为。按照法律规定的确是不需要给予相关的经济补偿金的。

劳动者存在过错,给用人单位造成重大损失或不良影响。用人单位根据劳动合同法第40条开除员工,无需支付补偿金。

你好像这种状况的话,你有没有相应的证据证明你所说的事情。

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