青年干部如何提升巡察思维能力

根据查询河南省纪委监委网站显示,四项举措锻造青年巡察干部硬实力:
1.巡察一线“传帮带”。在每轮巡察时,区委巡察机构在队伍组建上采取新老搭配的原则,形成老将带新兵、老兵辅新帅的力量格局,老同志与年轻同志结成“帮带对子”,在资料调阅查看、谈话了解技巧、问题研究分析、问题底稿压实等方面,面对面讲、手把手教,让新入职的巡察干部快速进入角色,帮助年轻同志掌握实战技能,提高从政治上发现问题和分析问题的能力。
2.巡察课堂全员讲。区委巡察办每月举办一期巡察课堂,围绕中央、省委、市委有关党的建设、全面从严治党方面的重大决策部署,重大方针政策实施,重点工作、重要活动安排,巡视巡察工作新部署新要求、重要会议以及重要文件精神等内容拟定主题,组织青年巡察干部以授课、演讲、交流发言等方式上台主讲,在“讲”中加深对政治巡察内涵的理解和把握,强化学懂弄通的自觉,从而持续完善知识体系结构,提升业务素质。
3.巡察知识同步测。区委巡察办把同步检测、以考促学作为巡察机构的日常“标配”,建立巡视巡察工作应知应会知识题库,不仅涵盖党的建设政治理论、巡视巡察业务知识等客观题型,也设置了一些巡察实践操作的情景类题型,引导青年巡察干部在实践中思考,在历练中总结,不断增强解决实际问题的能力。每月巡察课堂结束后,开展同步闭卷测试,季度评选一次学习标兵,并将测试结果作为年度评优评先的重要指标,激发了青年巡察干部自觉学、主动干的内在动力。
4.巡后复盘补短板。坚持每轮巡察结束后,组织召开总结交流会,对工作进行全面复盘。青年干部在复盘总结中当主角,汇报成效、查找短板、讲述疑惑、提出建议,同时,从巡察组长、业务能手的点评和现场答疑解惑中汲取营养、“蓄能充电”。

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