公务员真的那么好吗?

不一定。下面是这个职业的特点:

1. 稳定性强

公务员工作相对来说比较稳定,工作内容相对单调,但也有可能因政策和政治变化而发生变动。此外,公务员的任职资格、晋升和考核都比较规范,有一定的职业保障。



2. 待遇不错

相比部分行业工作者,公务员的薪酬待遇相对较高,而且通常还享有一定的社会福利,如医保、养老保险、住房公积金等,这些在一定程度上确保了公务员的收入稳定性和保障性。

3. 工作强度较低

公务员工作强度相对比较低,且进行自我提升的空间也非常有限,部分公务员审查计划和制定法规等工作可能需要一定的专业技能,因此有时候也会产生工作压力。

4. 晋升周期较长

公务员人数众多,晋升周期通常比较长,且升职要求也相对较高,因此选择这个职业需要做好较长的晋升周期的准备,这也就意味着公务员往往需要有较强的细心耐性和适应能力。

总的来说,公务员这个职业相对来说还是比较良好的,但是也存在一些缺点和不足,并不是完美的选择。公务员需要具备高度的责任感和使命感,同时也应该拥有富有亲和力的沟通能力,做好专业化的服务。在选择这个职业之前,需充分理解自己是否适合,做好相应的规划和准备。



我爸妈,包括家里的亲戚大都在体制内工作,只有我是唯一一个例外,进了体制又往外跑,我用亲身经历分析一下为什么不要轻易辞职,特别是国企,央企等单位。我出体制后到私企打过工,也自己创过业,也不讲大道理,直接上我经历过体制内外的对比。
我出来的时间早,所以当时体制内工资并不高,那时正是私企高速发展的年代,用我朋友的话说那些年只要肯做事,做啥都能赚钱。
我当时在体制内的工资是3000元多一点,朋友是私企副总,月薪30000,他们单位的管理层如果老婆没工作在家专职带孩子,公司还发3000元补助,父母每个月发1000福利,是我收入的十倍还多。他们公司还帮养车,包括过路费、油费、保养费、维修费全报销,听得我是十分羡慕。
时间飞快,到了现在,我以前在的体制内同事工资翻了三倍还多,和我同时进体制的基层同事月薪都在10000以上(包括了各种保险福利待遇),工资还有上涨的趋势。而我私企朋友公司现在公司已经倒闭了,他出来自己创业了,目前还在艰难的创业初期,投了个小项目,一直亏损状态,还背负着房贷、车贷,孩子又上了私立学校,日子过得真是紧巴巴的。
从这里来看,私企与国企、央企等体制内单位最大的区别就是稳定性。
除此之外,社会地位也会有不同,这个没办法,虽然都说职业没有贵贱之分,但你抵不住世俗的看法啊。我之前在体制内工作,别的亲戚一听我妈说我在体制内工作,满眼羡慕,都在夸真是不错啊,你太会养姑娘了,还各种想给我介绍男朋友。
等我从体制出来后,这些亲戚一听到我在某某公司上班,或者我自己在做什么事,都不再提我的工作,马上换话题了,在他们眼里我就变成没啥本事,混日子的人了。
我也不辩解,毕竟我们这个小地方,几乎所有人都觉得只有在体制内工作才是好工作,其它的都不行,我一个人也改变不了这种看法。
体制内还会有各种隐形的好处,如果你是公务员或者事业单位,这些好处就更加明显了。你去相关部门办事,大家知道你是公务员,别的不说,笑容都会多一些,办事也方便点。
至于其它什么有优惠福利政策购房、免抵押无息小额贷款政策啊之类的,你如果不在其中就不可能享受得到。
在体制内,你如若不想往上爬,你可以过得很随意,看不顺眼的领导你怼上一两句也没关系,不和领导打交道,也不会影响你跟随大流晋升工资。
生病住院,或者有事请假,偶尔早退迟到,没人会去盯着你扣你工资。虽然现在体制内上班不再是什么喝茶看报,事情也多了,但再多也不会像私企随时996加班,工作压力再大也没私企大。
体制内各种休假、请假政策是严格执行国家政策,该放假就一定会放假,特殊情况要上班,也会有补休。
在私企有时候你恨老板、领导恨的牙痒痒,也不敢轻易怼人,否则可能过一会你工作就没了,真正是人在屋檐下,不得不低头啊。
在私企犯错,被领导骂得眼泪都要掉下来,还得忍着,哪怕有时候犯错也有领导的原因在其中。体制内领导很少很少会骂人,至少我在体制内工作多年,从来没见哪个领导骂过谁一句,别说骂了,说狠话都没有,没事谁愿意得罪人哦。
在体制,只要能进去,你不犯啥大错误,基本上可以一眼看到退休,一生稳稳定定退休,35岁、40岁也没啥区别,照样可以好好工作,压根不用担心被辞退。
私企则不同,可能你年轻时天天加班,努力拼命干,拿到手工资挺高。可一到了35岁、40岁想跳槽,想换工作都不敢轻易乱动。不然HR一句“不好意思,你的年龄不符合我们的要求。“直接就把你淘汰了。
正因为以上种种原因,有很多人说宁愿在体制内拿5000的工资,也不愿去私企拿10000的工资。
总得来说体制内工作优点:工作稳定、收入平衡、有社会地位、不用担心被辞退、工作压力小、有隐形福利
但体制内就没缺点了?那到也不是,体制内工作像围城,里面的人想出来,外面的人想进去。
外面人想进去,自然是看到了体制的好处,想安稳过一生。但里面的人想出来,一些是看到体制内收入虽然稳定,但确实不是人人都是高薪。现在生活压力也大,想过更好的日子,靠体制内那点死工资,怎么都不够,就想出来闯一闯,搏个更好的生活。
有些人还觉得体制内的工作像温水煮青蛙,日复一日的重复,枯燥无聊,不甘心自己一生就这样,不想过一眼看到退休的生活,希望人生有更多的可能性,所以也想出来看一看外面的世界。
正因如此,从体制内出来的人也有不少,每个人对人生的追求都不相同。
但不管是体制内还是体制外的工作,都不要轻易的辞职,尤其是体制内的。
毕竟想获得一份体制内的工作是非常不容易的,竞争的人很多,想出来容易,想再进去就基本不可能了。
说句实在话,基本上只有在体制内才能有如此稳定,压力小的工作,一旦你出来到了私企就必须承受巨大的工作压力,工资还不一定会有体制内高。之后还要面对35岁危机,中年危机等各种问题。
当然,不仅仅是体制内,哪怕私企也不要轻易的辞职,当你冲动裸辞出来后,暂时找不到更好的工作时,中间的空窗期没有收入,坐吃山空的状态会让你非常焦虑。如果真的要选择辞职,那我建议做好以下几点准备:
第一:你已经找好下家,或者已经有较好的创业项目。
第二:已具备足够的专业技能和工作能力,能保证你越跳槽越吃香。
第三:不因冲动情绪而辞职,哪怕有心离开这个公司,也要先暗自蛰伏一段时间,对标目标企业、岗位拼命提高自己的能力,骑驴找马,遇到合适的机会马上跳。
第四:留好跳槽基金。如果你想裸辞,那就要未雨绸缪,提前准备跳槽基金,在自己没找到新工作期间,不会因断了经济来源而陷入焦虑状态,良好的心态更容易找到适合自己的好工作。不然时间一长,人一急就随便找个工作应付,那你跳槽的意义又在哪呢?

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