同事说了关于领导的一些敏感的话题，该不 同志们？ 如果某个同事在讲领导的坏话，正好领导经过，这时候应该如何提醒...
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当我们遇到同事和你抱怨领导的各种不是，那么这个时候，如果你同意他的说法看法，并且和他一起抱怨起来，你就成了一个在背后抱怨领导、说领导坏话的人。想必我们都知道，抱怨领导是职场的大忌，但是如果你不同意同事的看法，而为领导说话，那么同事就会觉得你跟他不是一伙的，我们的关系是疏远的。而且，同事会认为，刚才说领导的坏话，我们岂不是要告诉领导吗？所以，我们同意或不同意都是个坑。高情商的人会这样做，就是不接话，躲得远远的。
二、同事之间一些八卦的话题
在职场中，我们经常会发现，同事之间什么谁跟谁好啊，谁对谁错啊，谁在这件事上得到了不公平待遇啊，谁跟谁之间有男女关系等等。这些八卦的事情我们不听为妙。
为什么呢？那是因为，我们同意别人的说法看法也不行，不同意也不行，有人会问，那我保持沉默不就行了吗？其实，沉默也不行，只要你听到了不该听的话，你就有了犯错和被怀疑的可能性。所以，当同事之间聊到这些八卦话题的时候，我们聪明的做法就是赶紧躲开，你可以假装接电话离开，或者说，和女朋友约好了饭局等等之类的借口，离开那八卦之地，这才是最明智的做法。
如果是演讲，我认为还是用：“领导与同志们”合适。
“和、与”两者的色彩有所不同。“与”的书面语色彩比较明显，因此多用于书面语中，口语中用得比较少。“和”则在口语跟书面语中都使用。同事是我们日常的口头用语，而同志一般用在比较正式和庄重的场合。
一个真正的朋友是会毫不客气地向自己指出问题的，这对朋友来讲无疑是在人生中进步的基础，也是扫除前进中自我障碍的关键，所以朋友就有义务向自己的好友指出不足之处。这个不足来源于别人对朋友的看法以及对别人的一些自认为做对了但不得人心的做法。
同理向领导反应问题也是如此，不过在反应中一定要把握好适度，不要轻易开口说某人做什么、说什么，而是要把某人做什么、说什么变成自己该怎样向领导说的话题，在这个"变的"当中要考虑好既不要让领导和同志之间造成误会，也不要有意地夸大他人对领导的偏见。我认为最好的反应方式应该是把同志们所说的问题让领导知道了，而且在领导乐于接受的基础上非常感激同志们对自己的高度负责。这样就把问题反应好了。然而有些想玩弄权术的人向领导反应时不是实事求是地为领导着想而出发，而是为了达到自己的目的、断章取义、只言片语有意把问题夸大或缩小，造成领导和同志们之间的误会甚至于产生敌意，这样就可以达到自己玩弄权术的目的。对这种人领导应该是在听取中分析研究其用意，该听那些不该听那些或及时纠正其不足之处。（这种人好识别，它拥有一个阴阳面孔、一颗玩弄权术的野心，把一些话语说的特别重，有意挑起领导与同志之间的矛盾）
首先，你作为同事。不能去揭发他。他说关于领导的一些敏感话题是他的事情咱们不用管。但是咱也不能揭发他。
听了一些不该听到的话，你左耳听右耳冒就好了。
在职场上打小报告是最不可取的行为，有时候工作中难免同事之间会互相抱怨一下领导，但是也仅仅是私底下说说而已，最好的方式就当做不知道，而不是跑到领导跟前打同事的小报告，这是职场地大忌，打小报告结果可能是你的同事和领导的矛盾激化，而你也会被众多同事孤立。还会落得个职场小人之名，得不偿失。
是不应该说一些关于领导敏感的话题，这样的话，会影响到人际关系。
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