班主任怀孕生二胎请产假，家长投诉老师不正常教学。合理吗？ 生二胎可以正常休产假吗
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这件事合不合理，应该这样看：家长可以投诉，但是教育局不可能按家长的要求来处理。
任何事都是双方的。双方各有各的规则，不能越界。
首先，这个家长投诉老师，不管有没有道理，这个投诉行为是他应有的权力。从这一点来看，家长没越界。比起那些动则打骂老师的家长有理智多了，因为打骂老师已经越界并且违法。
其次，家长投诉行为合规，不代表投诉的事情一定合理。事件本身合不合理有专门的法规来判断。这个过程由事件管辖部门来执行，然后给予家长答复。
01 家长可以投诉，但判断执行权在教育局人的天性是站在自己利益上思考问题。家长认为老师生二胎请产假损害了孩子的利益，这是可以的。
这本质上是因为家长对教育问题不理解，只是站在自己的利益角度来年问题。家长可以向教育局投诉。
教育局接收到投诉以后，会根据投诉的事情进行判断，合不合理。
如果被投诉的事情是符合国家法律法规的，教育局负责向家长解释清楚，这是属于老师的正当合法权益。如果家长投诉的事情违反了国家法律法规相关规定，则教育局根据相关法律文件，有权对老师进行处理。然后，再把处理结果反馈给家长。
这是正规程序走法。
02 老师生二胎请产假是否合法呢？2015年，我国全面放开二孩政策。根据该文件规定，老师同样拥有生二孩的权利。注意是二孩，不是二胎。
关于老师生育假期，应该根据劳动法相关规定执行。
《劳动法》第62条：“女职工生育享受不少于90天的产假。包括：产前休假15天+产后休假75天。” 《女职工劳动保护特别规定》第7条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。”
所以，老师生二孩请产假是合规的。
教育局接到家长举报后，应该把这些规定解释给家长听。
教育局说明情况之后，家长就不得再无理取闹了。否则，就是犯违行为了。
问题中老师是二胎，则要看情况。如果前面只有一个孩子，生二胎是合理的。如果前面有两个孩子，则不能生二胎。不过现在已经请产假了，如果是超生，本人也不知道对应的政策措施是什么。
03、家长也要多学习，与时俱进一个家庭里，父母也是孩子的老师。并且父母对孩子的影响要远远超过老师。所以，父母在言行上要以身作则。让孩子健康成长。
当然，家长也不是万能的，有很多知识不懂，面对一些事情时，也不知如何处理。这就要求家长多学习，与孩子一同成长。遇到不懂的问题时，可以上网查询、可以看相关方面的书籍，可以咨询孩子的老师，也可以向身边的人咨询。
尤其是学校相关的事件，在做出行动前，最好先和学校沟通交流，以消除双边的隔阂。
班主任怀孕，生二胎休产假，这是班主任作为一个女人应该有的权利。家长不应该投诉班主任，因为国家放开二胎政策，班主任也有第二次当妈妈的权利。班主任休产假了，他的工作应该有人来做，他的课也应该有人来带。学校应该安排新的人来代替班主任，不能影响学生的上课。所以说学生不能正常上课，责任不在班主任而在学校。家长应该与学校尽快沟通，做出合理的安排。
不合理，休产假是正常的，女老师就是有这个问题存在。同样是为人父母者，应该有同理心。学校应该安排好，而不是发生投诉。
不合理，因为生二胎是党的政策。
生二胎怎么了，有指标国家允许，老师也是人，有血有肉，有家庭有父母和孩子，其他人可以要二胎，老师当然也可以，社会分工不同，但是不能不让人生孩子，孕产妇有国家规定的假期，老师怀孕请产假天经地义，学生家长应该理解，你孩子是人得重要，老师肚子里的孩子更小更应该受到重视。家长会说老师请假会影响他孩子的学习，请问你孩子学习好坏的因素很多，第一就是智商，会举一反三，有透彻的理解能力。第二，有好的学习习惯，老师教的再好，孩子到家不写作业，不复习，新课不预习，也没用。第三，家长适当督促孩子学习，起到积极鞭策学习的作用。所以说老实请产假，学生家长不理解，还投诉老师的行为是不对的。大家都是热，老师也是孩子的家长，大家互相理解吧。
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