可以和同事说一些知心话吗？ 能对办公室的同事说知心话吗?
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职场是一个很奇怪的地方，一边强调着团队精神，一边对谁都有所防范，这似乎就是一种常态。看似关系不错，可是真的能像上学时，与同学那样说说知心话，实在太难了。
不少职场人身上的压力无处宣泄，想找一个说知心话的人都没有。不得不承认，自己也是其中一员，非要究其原因。开始时可能是因为长辈的告诫，后来是因为自己吃过亏了之后才明白。
这与职场无关，而与人性有关，与进入职场的初衷有关。比如，上学时，我们首先是为了学习知识，考入名校，找一份好的工作。同学之间虽然存在竞争，但不会因为你多学了别人就少了。
而职场却不同，资源相对固定，你获得多，必然别人就会少。大家在同一个锅了吃饭，锅就那么大，你把好吃的都挑走了，那别人只能吃你剩下的。虽说领导试图营造一个公平的环境，但真的能公平的事情却太少。
看似同事关系不错的原因
1.强调团队的意义
职场强调团队精神，一个人的力量，永远干不过一个团队，只有大家相互合作，才能获得更多。因为如果只是切分一块蛋糕的话，每个人都是有数的，但如果把蛋糕做大，哪怕同样的份数，也会获得更多。
团队的意义就在于把蛋糕做大，让每个人都能获得更多，所以团队精神很重要。相对于大多数人来讲，各有优势，各有特点，职责也不同，通力合作、各司其职就能把蛋糕做大。在这种情况下，同事之间交集就会产生，而且交集越多，了解越多，关系也就会越好。
2.工作关系产生的感情
要说同事之间没有真感情，我反正是不信，毕竟每天早出晚归，与同事在一起的时间远远超过了与家人在一起的时间。
不妨回忆一下，上学时与你关系好的同学，肯定是每天在一起学习，活动，甚至是上学、放学都是同路人。对，没错就是“同路人”。同学之间因为交集多会产生感情，同事之间也同样。
与同事朝夕相处，哪怕彼此是竞争对手，也是一种感情。因为相互认可对方是自己前行路上的威胁，彼此在争夺相对固定资源。
3.共同利益下的合作
人们常说：没有永远的敌人，也没有永远的朋友，只有永远的利益。在职场中，这种说法演绎的更为精彩，因为大家都在一个锅里吃饭，虽然可能摩擦不断，但只是为了维护各自的利益，大方向还是要彼此合作，把蛋糕做得更大。
首先做蛋糕，就是共同利益，那么分这块蛋糕时，才会产生利益冲突，至少在做蛋糕时，大家利益相同，也是合作伙伴。
与同事不能交心的原因
1.固定资源，竞争常在
职场资源很丰富，但如果说具体到一个公司，一个部门，甚至是一个项目组的话，那有限的资源谁都不愿意少拿。可绝对的公平却很难实现，哪怕领导在尽力的营造公平的环境，也很难达到。
所谓的公平就是天秤，谁的分量大，就倾向于谁。那么谁也不愿意让自己分量轻了，更何况天秤掌握在领导手中，自然就出现了有些人努力做事，有些人努力巴结，等等。
反正自己做什么也不会让同事完全知道，哪怕就是同事知道了，也不过是让他们看到的而已，这就像打牌，谁也不会一开始就亮出自己的底牌。
2.利益冲突，关系转变
前面提到了合作是在共同利益下，那是共同把蛋糕做大，但到了分蛋糕的时候，那就各显其能了。谁有更多的底牌，谁就能将这块蛋糕拿走更多。
同事之间哪怕关系再好，利益发生冲突时关系也会发生微妙的变化。比如，只有一个提拔名额，但是与同事都有资格，都成为了候选人，那么谁会让出去呢？退一万步讲，哪怕就是让了，同事也会说那是因为知道竞争不过自己，或者随着时间的推移，别人的“捧杀”也会忘记过去。
谁得到好处，都不如自己得到好处，毕竟只有利益在自己手中的时候，才会有更多的支配权。所以说，关系再好，利益发成冲突，所谓的友情很可能不堪一击。
3.人情冷暖，自我封闭
因为利益冲突，也因为资源的固定。在职场，这个成年人的世界中，大家都开始逐渐的开始自我封闭，哪怕暂时没有冲突，也会防患于未然。
毕竟能伤害你的人，总是你身边的人，因为陌生人根本不知道你的弱点在哪里，哪怕知道可能也是你刻意暴露的弱点。大家都是如此，哪怕有一个人说的真心话，也会被大多数质疑。
就像人们常说，懂我的人，不必解释，不懂我的人，没必要解释。大家都是如此的心态，逐渐的在职场这个环境中，真话当假话说，假话当真话说，就变成了常态。甚至可以说，每个人都是“演员”拼的无非就是演技。
写在最后
虽然十分不愿意承认，职场没有真正的友谊，但事实上就是如此，甚至看似关系不错的人，转眼间的变化让你都不认识，这不是世态炎凉，而是人们在职场这个环境中，出于自我保护下的本能反应。
可以和同事说一些知心话，但是如果有一些秘密，千万不要说。因为好的时候不见得不好的时候可能就会成为攻击自己的一个狠点。我就遇到过这样的事情。
关注周围的新闻和大家都关心的事情
把近期的新闻作为话题，是一个很好的选择。周围发生的、大家比较关注的事情，比如房价啊、交通啊等等可以聊。另外，还可以讨论一下五一、十一怎么过这类大家说起来都很高兴的事情。
常常微笑，和对方有眼神交流
俗话说的好：“抬手不打笑脸人”，和同事相处，如果对他们正在热烈讨论的话题感觉无话可说，那么你要学会微笑倾听。和对方说话时，一定要有眼神交流。
自己要调整心态，别先入为主地认为和同事无话可聊
在职场中，想要和同事愉快相处，自己首先要抱着积极融入大家的想法，平时多留心周围同事关注的事情，为寻找话题打下基础。
在涉及具体个人的是非八卦面前，巧妙地保持中立
这个时候，一点都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所谓水至清则无鱼，人至察则无徒。当你的同事们八卦时，要学会巧妙地保持中立，适当地附和几句：“是么？”，对于没有弄清楚的事情千万不要发表明确的意见，总之，要学会“参与但不掺和”。
面对不同年龄层的人，聊不同的话题
和年轻一点的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的话题，而年龄大一点、有孩子的同事在一起，话题都离不开孩子，你可以听他们说说孩子的趣事，附和几句。和年长的同事聊天，要有一种请教的姿态，表现出你希望听到他的建议和教诲。当然，这些都要因人而异，所以在平时要多留心同事的爱好和性格，寻找共同的兴趣点。
女人的话题在有女人的地方一定受欢迎
如果你想和女同事找话题，那就更简单了。关于女人的话题，一定受欢迎：美容、打折、化妆品、衣服、鞋和包、减肥……一些小技巧和小经验的交流，立马让你们话如泉涌。
同事间聊天时，要注意倾听
多倾听对方意见，重视对方意见，这是一种很重要的沟通技巧。和同事聊天你要注意聆听聆听再聆听。
切忌：千万别聊同事的隐私，少谈本单位的事情
同事之间在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隐，即使是同事自己告诉你，你在发表意见的时候也要三思而后行。
你怎么对人，人家怎么对你。
总而言之，待人还是要讲究真诚和热情，做人就像照镜子，你笑他笑、你哭他哭。和别人交谈的时候要讲技巧，但光有技巧也是不行的。毕竟日子久了，人心如何，大家心里都清楚。
可以和同事交朋友，说一些知心话，但是不能什么话都和同事说，要懂得分寸。
最好不要说，这个世界上除了自己最亲的人都不要交心最好，我就是一个例子和好哥们交心被卖了，副主管没当上还丢了工作。
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