在面试时,HR最喜欢听求职者说哪句话?

面试不是拍影视剧,想靠一句话就打动HR,这种事情不太现实,或者说一个HR如果会因为候选人一句话就被打动,本身也不是很专业。当然,候选人可以通过自己不凡的谈吐在面试中给面试官留下良好的印象,赢得其欣赏,为获得offer增加筹码。具体怎么做?

1、回答任何问题时都不要脱口而出,给自己几秒钟的思考时间

面试时有很多候选人也许是性子比较急,也许是为了表现出自己思维敏捷,常常是面试官话音刚落甚至还没说完话,就开始进行抢答。我们暂且不讨论这样做是否有礼貌的问题,如果你快速回答能回答得很好,倒也问题不大,关键是很多人并没有那么快的临场应变能力,所以很多时候没有想好就回答常常是答得一塌糊涂,甚至很多人连题目都搞错了。所以,不要怕自己思考会让面试官不耐烦,相比于毛躁的思考能力弱的人,大家更欣赏稳重的深度思考者。

2、逻辑清晰有条理,分条缕析来表达

同样的事情,条理清晰的人可以用简单的几句话就让对方get到全部重点和自己在其中贡献的价值;而一个不会表达的人,可能说了一大堆,对方还是不知所云。所以,如果想要面试官欣赏自己,并且能够接收到你想表达的全部信息,就一定要学会有逻辑的表达。如果对方询问你对于一件事情的观点,还是《金字塔原理》好用,先说你的观点/结论,然后用各种论据证明你的观点,最后再次强调观点。

3、准备一两个出彩的问题或者金句,画龙点睛

就像我们看文章一样,一篇好的文章一定有可以让大家愿意引用的金句,面试中说金句的机会可能不多,不过面试中一般都有向面试官提问的机会,如果能够提出一个漂亮的问题,自然会让人印象深刻,一个精彩的问题比一个精彩的回答更能体现一个人的思考能力。



首先就是表明自己工作能力比较强,然后在工作过程中态度很端正,特别认真,特别负责,同时也可以给这个公司创造特别高的收益价值。

在工作的时候一定会尽心尽力,也会保护领导的权益和利益,这是很多hr非常喜欢听的一句话,认为对方很有实力。非常的有情商。

最喜欢听求职者说,公司一直以来都有知名度,也是我非常向往的公司,我非常乐意在这个公司发展。

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