财务工资发多了谁承担
财务工资发多了是到账错误发生的人员承担责任。财务工资发多了，处理方法如下：
1、确认是否真的发多了：首先需要核实实际工资和应发工资是否一致，检查个人收入是否被计算在内，以及是否有其他误差；
2、通知财务部门：如果确认工资确实发多了，应及时通知财务部门，让他们了解情况并采取相应的措施；
3、与财务部门协商：如果财务部门同意退回多发的工资，需要协商具体的退款方式和时间；
4、按照协商好的方式退款：一旦确定了退款方式，应按照约定的时间和方式及时退款，确保及时解决问题；
5、预防工资重复发放：为了避免类似的问题再次发生，应检查工资发放程序并加强内部控制，加强工资发放的管理和监督。
财务发工资时的注意事项如下：
1、确认员工的工资、奖金、补贴等各项收入额；
2、需要核算员工的个人所得税，确保按照税法规定扣除个人所得税；
3、检查员工的社保、公积金等各项社会保险缴纳情况；
4、确认员工的银行卡信息，避免将工资汇入错误的账户；
5、按照公司规定的发薪日和发放方式进行发放；
6、将发放的工资进行记录和归档，以备后续查阅和核对。
综上所述，财务给公司员工发多了工资，员工早已离职，通常是到账错误发生的人员承担责任，如果金额重大，用人单位可以向劳动者进行追讨。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条
工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
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