应届生投简历一直没有回复,是因为什么原因?

简历一直没有回复,大致有两种原因:一是招聘方暂时并不急需用人;二是应聘方不符合招聘方的条件。

1.招聘方如果不急需用人,那么他一般情况下是不会去打理招聘信息的,也不会回复应聘者的消息的。

我之前在一家公司上班,这家公司在几个比较知名的招聘网站上都挂有招聘信息,但因为公司项目上暂不缺人手,所以这家公司负责招聘的人员基本上是不登录招聘网站的,毫不夸张地说,就连登录招聘平台的账号和密码都记不清楚了,更别说回复应聘者了。但当有新的项目启动时,公司会急缺人手,招聘人员才又开始重新打理招聘信息,才主动寻找合适的人员,在这个时候招聘者才会回复应聘者信息。

所以不管你是应届生还是往届生,在投递简历时,都看一下招聘人员是不是活跃的人员,在一些比较知名的招聘APP上,打开岗位信息,都能看到招聘人员的活跃状态。对于那些一个月前活跃、一周前活跃的招聘人员,对应的招聘岗位建议就不要投递简历了,你投了也会石沉大海,说不定还一不小心把自己的信息泄露了。

2.如果应聘者不符合招聘者的要求,那么大多数招聘者也是不回复应聘者的。

咱们国家不缺劳动力,所以大家的就业压力很大。有些热门岗位,投递简历的人员较多,竞争力较大,招聘者面对海量的简历,会快速通过一些初步印象筛选应聘者。初选合格的人员,招聘人员才有可能仔细看应聘者的简历,对于满足岗位条件的人员招聘者会及时回复消息,但对于不满足条件的,有些招聘者会回复消息,给应聘者一个反馈,有些招聘者就不会回复消息了,因为他觉得没必要,也不想在这上面浪费时间。当应聘者很长时间都收不到回复消息时,可以主动再次联系招聘者,如果还长时间得不到答复,建议就不要在这个岗位上浪费时间了,赶紧找其它适合自己的岗位。

3.求职需要有耐心,需要有分辨好公司和差公司的能力,对于应届生来说,没有社会经验,在求职的道路上更要睁大眼睛,为自己谋取一份理想的工作。

在这里,我建议我们的应聘者,不管你是应届生还是往届生,在投递简历前,都先自己看一下对方的要求,看看是否自己符合条件,对于有疑问的岗位要求,及时和招聘者进行沟通,在弄清楚了自己的疑惑后,询问对方是否可以发简历给他,如果他同意,再发简历给他也不迟。这样你得到答复的几率就会高很多,效率也会高很多,会为自己节省很多时间。



很有可能是自己的学历太低,目标薪资比较高,专业不对口,没有工作经验,也没有什么技能,所以没有什么竞争力。

因为企业和单位不满意应届生的表现,还有他的能力,所以没有给他回复,意思是不录取他。

如果投出去的简历一直没有回复,很有可能就是没有希望了,因为很多企业他们只对自己认为合格的人给予回复,不合格就不给回复了。

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