如何应对职场老油条？
和老油条共事，会造成很多不必要的麻烦。因为他们拒绝不配合，或是推诿不愿担责，给你的工作造成了很大阻力。一个可以和他轻松拿到的表格，他非要让你按繁杂流程去别的部门索取；本是一起负责的项目，在找他的时候总是消失得无影无踪.....
防守退让
（1）掌握“示弱”精髓
作家梦华在《鬼谷子全书》中提到，“人不太容易去改变自己的条件强与弱，但可以通过示弱的方式，为自己争取有利位置。”
特别是职场新人，相对于很多员工来说，老油条算得上是强者，因为他们深谙职场事。当你遭遇“职场老油条”时，他们的资历和经验完胜你，那你在他面前就不要过于锋芒毕露，尽管你很有才华。因为这么做可以将你自己的形象弱化，化解他们对你的戒备之心。巧妙地示弱，不要刻意表现，可以减少老油条把你当成“攻击”目标，从而在工作中减少他们对你的抗拒感，从而方便工作的正常开展。
（2）掌握“刺猬定律”，与老油条保持距离
刺猬定律（Hedgehog Effect）最初的灵感来源于两只过冬的小刺猬，它们浑身是刺，又想在同一个小窝里抱团取暖，怎么办呢？寻找出它两之间最合适的临界点，让它们能感受到彼此的温暖，并且也不会被互相刺伤。
所以，和老油条也需要找到最适合的距离。尽管在工作上和他们有很多需要配合的地方，但也要保持合适的距离。与他界限划得过于清楚，工作可能就无法正常推进；要是和他走得太近，可能会受到排斥，也可能会被他同化，成为老油条的接班人。因此，寻找到和老油条打交道、相处的最佳距离，并且保持在这个临界点上，不要做出过多的进或退。
（3）尝试边缘化
“边缘化”（Marginalization）是经济学的概念，运用于人际中指的就是：远离，避让，甚至是忽视、冷落。在保证自己工作可以正常开展的前提下，可以尽量减少和的交集。比如你需要从他手上拿到一份数据，那么你可以思考谁还有这份数据？你还可以从哪种渠道获取？有没有他存在，其实并不重要，无视是挺好的办法，尽管忽视和冷落不利于人际关系的发展，但老油条让你无法容忍时，便可采用。
2.学会反击
（1）将困难上交；学会陷阱化
自己管不了他，就要找到能够收拾他的人，把自己处理不了的困难上交，也是一个好办法。此外，可怜之人必有可恨之处，这类老油条，不仅不干活，还会影响士气。挖个坑让他跳下去，吸取教训，从中悔悟，也是个很好的处理办法。
“老油条”本身也许不那么讨厌，但是当他危及到你个人成长、企业经营的时候，就显得面目可憎。学会和老油条打交道，避免成为老油条，对今后的成长也有助推作用，是一门必修课。
要知道，在油锅里煎浸太久，等待“老油条”的结局只能是老暗焦黄，被弃之不用或淘汰出局只是时间问题。
职场上遇到老油条（即经验丰富、圆滑狡诈的人）可能会让人感到困惑和不知所措。以下是一些建议，帮助您应对职场老油条：
保持警惕：了解老油条的特点和行为模式，以便更好地识别和应对他们。老油条通常善于操纵和控制信息，善于应对各种情况。保持警惕，不要轻易被他们的花言巧语所迷惑。
保持专业：无论何时与老油条打交道，都要保持专业和冷静。不要被他们的嘴巴和行为所影响，始终保持自己的原则和职业道德。
建立良好的人际关系：与其他同事建立积极的人际关系网络，与他们保持良好的沟通和合作。这样可以增加您在职场上的影响力和支持，减少老油条对您的影响。
提升自己的能力：通过不断学习和提升自己的专业能力，增加自己在职场上的竞争力。老油条通常依靠他们的经验和技巧来取得优势，如果您能够展现出更高的能力和素质，将更容易与他们竞争和应对。
寻求支持和建议：如果您遇到了职场老油条的问题，不要独自承受。寻求他人的支持和建议，包括您的上级、导师或人力资源部门。他们可能会提供有价值的指导和帮助，帮助您更好地应对老油条。
保持坚定和自信：不要让老油条的行为动摇您的信心和决心。相信自己的能力和价值，坚持自己的原则和目标。通过坚定和自信的态度，您可以更好地面对职场上的挑战和困难。
学会与老油条相处：尽量与老油条保持良好的工作关系，但不要过于信任他们或与他们过于亲近。保持一定的距离和冷静，避免被卷入他们的圈套或受到他们的操纵。
请记住，职场上存在各种各样的人，包括老油条。关键是保持自己的原则和职业道德，提升自己的能力，并与其他同事建立良好的合作关系。通过积极的态度和专业的行为，您可以更好地应对职场老油条的挑战。
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