当领导遇到能力比自己强的员工怎么办
身为一名管理者，员工能力比自己强是一件很正常的事情。
管理者所要做的事情，并不只是要在知识储备以及工作能力上要比员工更好，对于团队的管理必须掌握到位。在进行团队管理的时候，管理者不仅要熟悉整个团队的业务，还要懂得协调团队，统筹安排工作，把有能力、适合的人才放在合适的位置上。
既然已经知道员工的能力比自己强了，那么在团队的管理方面，就需要多下功夫，不能屈才。
管理要从分工开始。
——王慧奇《实操管理学》
1、做好团队的合理分工
管理能力强的员工，就必须要把他放置在适合他的团队位置中，更好地发挥他的优势，将优势发挥到极致。不能随意将员工摆放在不合适的位置，避免员工产生消极怠工的心理，从而导致团队的效率下降。
2、及时、有效的沟通
作为团队的管理者，需要适时与员工进行沟通，了解到当前，员工是否存在一些工作上的压力，及时给员工提出一些释放压力的建议。
一般能力强的下属，求晋升的欲望也比较强，管理者可以适当地进行指点。而且能力强的人，自尊心会比较强，管理者切忌采用刻板的“下马威”式的言论，而是应该及时发现问题、解决问题，让双方互惠共赢，而不是两败俱伤。
管理，需要的是人性化，从来都不是刻板化。
3、多倾听下属的意见
能力强的员工在团队业务方面可能了解得比你还更透彻，那么你需要做的就是更多去倾听来自员工的看法，再结合团队目前的能力，做一个可行性的分析。
切忌一意孤行，团队需要的是团结协作，从来不是一人江山，多倾听来着周围的意见。
4、强化自己
员工的能力比自己强，那么作为管理者的你，最应该做的就是去优化自己，时时刻刻想着如何做好自我提升。不仅要完善管理者应有的管理协调能力，一刻不停地提升自己的知识，也是很重要的。
现在技术总是在更新换代，你的员工都在不断强化自己了，身为管理者的自己可不能落后。
建议可以多学习一些管理类的知识，推荐两本书《10人以下小团队管理手册》还有《能动管理》，里面有很多管理的小技巧可以学习。
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