996是职场标配吗？面对996的工作环境应当如何调整心态？
假如是由于工作中做不完，或是由于自身的缘故996，这一我能接纳，可是要是仅仅面子工程，装模作样的强制性规定我996，那我从心里或是行为上就会是抗拒的。996工时制度，薪水自然是多多益善了，透现自个的闲暇时间和身心健康，扑在工作上自然薪水要好看点才可以无愧于自已的努力吧。有一个前提条件，大家并不是想毁坏哪些。反而是为了能让我国更健康的发展趋势，人民衣食住行更幸福。8钟头工时制度是劳资双方长期性商议和抗争的结论，合乎经济社会发展规律性。它可以让大量的人加入到社会发展工作中。
996是根据加班加点进行工作目标，立即伤害:降低就业岗位，2占有职工休闲娱乐社交媒体陪伴家人的时长3危害职工的身心健康4高效率不高（这一欧美国家有科学研究）间接性伤害:毁坏市场经济体制纪律，扩张贫富悬殊，提升社会问题和阶层对立面。导致工作上不太好，玩也玩不好，你没发觉大家如今怨气非常重吗。很多人走在街上，全是皱着眉头。不言而喻，假如社会发展全部企业996，会产生大量的工作人员下岗，劳动力学生就业自然环境极其恶变。平常人没有工作，交易萎靡不振，四处是讨饭的人。另一极端化，有工作任务的身心疲惫，乃至没空交易，度假旅游。
那样，平常人谁都过不太好，仅有老总盈利。创业维艰，拼搏勤苦，每一个老总都并不是易如反掌取得成功的，几乎全是一部心酸辛酸史。自身成功了，就算仍在拼搏难熬苦兮兮的，也一直规定职工很经典励志，也与自身一样勤恳勤奋，恨不得把任何的时间段都能支出到工作方面，因此，就顺理成章或者不经意地根据奖惩或是是自已的言谈举止，产生初入职场约定成俗的规章制度或内幕。
像我之前以前就职过的一些企业，几乎任何的职工工作都盯住大领导和老板，只需她们不动，大家都过意不去提早走。而匪夷所思的是，这种人全是夜猫，越到夜里越精神实质，因此大伙儿就一起打着了消耗战，熬着双眼红通通，身心疲惫，啼饥号寒则是不敢说话。
996并不是职场标配，现在很多的公司并不是996。在面对这种环境的时候不要给自己心里太大的压力，在工作的时候提前做一个计划，在工作中也要学会休息。
是的。生活当中应该不断的努力，应该不断的上进，最后才会有一个特别好的结果，一分努力一分收获。也应该告诉自己，年轻就应该学习到很多的工作经验和能力，在未来才会有一个特别好的结果。
对于有的工作来说，996确实是标配。这种工作环境下要保持平和的心态，首先，要把本职工作做好。其次，要多激励自己。接受工作上的挑战。
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