在一家饭店不签合同做兼职，做了8天能拿到工资么？ 兼职受劳动法保护吗?未签订合同,工作了一个星期,能拿到工资吗...
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兼职的话，企业不一定会跟你签订合同哦，不过也给你参考一下劳动法的条文吧第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第三节 非全日制用工
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
口头承诺也要遵守 多少页不能一分钱工资不给 能给一点
1、法律上说，即使做一天也要付一天的工资，但是实践中，劳动者需要提供证据证明其与用人单位存在劳动关系，比如有用人单位的工作证、或者老板的欠条（写有拖欠工资字眼）或者有明显标志的工作服等，那么就能依法维权了
2、加班费是需要劳动者举证的，如果你保存有考勤记录等证据，
你可以收集以上证据到所在地的劳动保障监察大队投诉
谢谢
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