郭碧勋为什么辞职
与员工的理念和价值观的冲突，缺乏信任和尊重，工作的环境缺乏职业安全感。1、郭碧勋与员工的理念和价值观的冲突：工作发展有前景，郭碧勋在管理的理念上和其员工有冲突，往往也会离职。
2、郭碧勋缺乏信任和尊重：人都是需要被信任和尊重的，尤其是业绩表现突出的管理者，能力越强的管理者越希望获得信任和授权，有一定的自主权做经营管理，在这样的自主决策并取得成绩的过程中产生的成就感，郭碧勋没有感受到信任和尊重。
3、郭碧勋工作的环境缺乏职业安全感：郭碧勋希望能够有一定的职业安全感，在一个能力较强的管理者，业绩表现优秀可以安全地工作，理论上是的，管理层不断调整，让在职的管理者郭碧勋没有安全感。
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