hr考勤系统如何统计员工加班时间?

工时统计是一个繁琐的计算过程,需要将打卡数据整理,员工的请假,加班,外出,出差单据逐一计算,汇总统计

用京顶HR考勤工时统计分析系统可以实现工时全自动统计,工效分析。

全业务管理包含以下模块:
1、考勤设备服务:主要实现远程打卡数据实时上传

2、智能排班模块:制定标准工时制,综合工时制,弹性工时制班次时间,并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组,制定考勤组排班计划!

3、职工休假模块:休假管理很多OA系统也包含,但OA请假以审批流程为主,多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放,休假申请审批,休假计划,工时优化,休假工时统计,自动销假等功能

4、年假管理账户:年假管理是员工休假的一个特殊情况,采用单独年休假账户实现年假两年并管,自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管,因为按自然年度计算,年假在12月底就到期了,而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假,将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期

5、时间管理账户:这个时间账户主要实现对员工加班的管理,员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户,方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤:员工出差正常考勤,并统计出差地域补助
7、外出管理:外出单管理,统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计:员工每月的工资计算需要考勤报表,补助项统计,工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时,缺勤工时,休假工时,加班工时,出差工时,外出工时,会议工时,和考勤相关的福利补助全部计算汇总,方便HR部门计算薪酬
9、工效分析:大数据挖掘。员工的项目工时,工效,休假率,出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时,优化用工结构,为企业降本增效,提供决策支持
10、定制开发:微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接,多头维护,降低维护成本



红海云通过智能排班引擎能满足企业自动抓班、按门店营业额、人力成本预算、任务量、合规性等要素排班的不同排班场景需求。
就拿餐饮行业来说,系统基于营业数据预估,结合可用总工时自动实现【划线排班】,智能生成排班表,支持各级管理者实时在线查看、及时调整,历史排班表信息数据智能存档,可追溯、可查询。同时,支持智能合规工时校验排班,并且自动对门店员工超出排班工时的延时工时进行统计,针对借调员工,系统可自动根据借调员工的考勤打卡时间和考勤匹配门店拆分该员工工时摊,作为未来员工工时拆分和成本分摊的依据。

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