公司用现金发工资如何证明是自己的
员工可以通过保留工资条或工资单、查看银行流水记录、劳动合同与社保缴纳记录以及其他辅助证据来证明公司用现金发放的工资属于自己。一、保留工资条或工资单
员工在领取现金工资时，应要求公司出具工资条或工资单。工资条上通常会详细列出员工的个人信息、工资构成、发放日期等内容，是证明工资属于自己的直接证据。员工应妥善保管这些工资条，以备日后需要证明工资情况时使用。
二、银行流水记录
尽管公司发放的是现金工资，但员工通常会将收到的工资存入银行。因此，银行流水记录也是一个重要的证据。员工可以登录自己的银行账户，查看公司发放工资的转账记录，这些记录可以证明员工收到了公司发放的工资。
三、劳动合同与社保缴纳记录
员工与公司签订的劳动合同是双方劳动关系的重要证明。合同中通常会明确约定工资支付方式、支付时间等条款，可以作为证明工资支付情况的依据。此外，员工的社保缴纳记录也可以作为辅助证据，证明员工与公司之间的劳动关系和工资支付情况。
四、其他辅助证据
除了以上提到的证据外，员工还可以根据公司实际情况，收集其他可能的辅助证据。例如，公司内部的工资发放记录、同事的证言等，都可以作为证明工资支付情况的辅助证据。
综上所述：
员工可以通过保留工资条或工资单、查看银行流水记录、劳动合同与社保缴纳记录以及其他辅助证据来证明公司用现金发放的工资属于自己。这些证据能够形成完整的证据链，证明员工与公司之间的劳动关系和工资支付情况。在发生争议时，员工可以凭借这些证据维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条规定：
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条规定：
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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