smart原则的主要内容有哪些
smart原则的主要内容有S表示Specific、M代表Measurable、A代表Attainable、R代表Relevant、T代表Time—bound等等。
1、S表示Specific
意为具体、明确的意思，是指为了实现目标，制定的方针计划是否明确清晰。比如要减肥，那就要明确制定减多少斤，以减多少斤来制定明确的目标计划。
2、M代表Measurable
意思是可衡量，意指制定的计划是否有明确的数据可以作为衡量该计划的依据。比如善于写作的朋友，可以以文章的阅读量来衡量自己的文章指标。
3、A代表Attainable
是可实现的意思，是指制定的目标实现的可能性有多大。这个也可以用减肥目标来举例，如在一年内明确要减肥多少斤是否能实现，是否具有可行性。
4、R代表Relevant
意思是相关性，它是指该目标的实现与制定的其他目标有没有关联性，相互之间的影响有多少。如制定的减肥目标与同时制定的饮食计划，两者会不会有冲突或者相互影响。
5、T代表Time—bound
是时限性的意思，是指制定的目标具有时间限制，要在规定的时间内完成目标计划。这个很容易理解，就是说制定的减肥计划需要多久才能实现，必须要在制定的有效期内减肥成功。
smart原则具体说明：
1、具体性
具体性也就是说绩效目标必须是明确的，而不是模糊的标准。要用简洁的语言进行明确的计划说明，清楚地对既定目标进行展示，让成员能够知道自己的目标是什么。不能设置一个模糊的概念，让成员没办法达成统一，模棱两可的目标很难让员工把劲往一处使，完成效率也不会高，往往很多团队失败的原因，就是在一开始定目标的时候就已经错了。
2、衡量性
衡量性是指定下的目标是明确的，同时有明确的数据作为衡量标准，员工应该做到什么程度才算完成目标，需要有一个数据依据。
3、可行性
可行性也就是可行实行的、可以实现的，如果天马行空的乱定目标，而目标又定的太大无法实现的话是没有意义的。可行性的目标是能够让所有成员都能接受的，目标是能够实现的，而不是一厢情愿的压给员工，这样会让员工产生过大的压力，从而导致员工产生抗拒心理，甚至流失。
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