同事老是把棘手的事情推给我做，该怎么办？
这个时候要及时的和自己的同事进行沟通和交流，希望同事能够明白工作的事情是大家相互的。并不是某一个人的你可以拒绝。你并没有义务帮他来解决他的麻烦。而且要完成自己的工作。
我认为你应该直接拒绝，因为时间长了他就会觉得你非常的好欺负。
前几天，有读者给我发私信求助。
他说和同事负责一个项目，偏偏那个同事很不自觉，总是把自己的工作推诿给这位读者。
想翻脸吧，怕伤感情；不翻脸，心里憋屈。真担心长期下去，憋出抑郁症来。
他问我该怎么办？
我想了想，职场上，这种现象确实挺常见，今天就以此为话题，给大家抛砖引玉。
同事推诿的方式很多，有时赤裸裸，有时很隐晦。总的来说，大致有3种形式。
1、用资历压制你
我做公务员的时候，办公室有3个人，主任、副主任、我。
我们3人各有分工，但是副主任经常把领导安排给他的工作，推给我。
有时候，领导当面给我和副主任布置任务，领导转身一走，副主任立马把刚才领导交代的事，让我做。
我做完之后，他拿去和领导汇报。如果领导提出修改意见，副主任再让我改。
全程下来，领导根本不知道，真正做这个工作的人是我。
那时不懂机关潜规则，人微言轻，敢怒不敢言，只能吃哑巴亏。
主管、主任、“师傅”、老同事……一切比我们早进单位的人，都有可能推诿工作。
如果没有应对之策，我们真成软柿子，被随便捏了。
2、打感情牌
这是一种不留痕迹的推诿。
我前公司有个男领导，和我不是一个部门。他能力一般，但是特别会说，属于哄死人不偿命那种。
每次见面，他都各种夸赞我。时间长了，我觉得这个领导真不错，平易近人。
一开始，男领导让我帮着复印文件，后来让我校对，慢慢变成让我替他写稿。
后来我发现，他经常说好听的话，哄下属开心，然后让下属帮他做事。
等我反应过来，想拒绝的时候，为时已晚。
那时我明白了，原来会说话，真的是一种本事。
大家身边一定也有这种人。
要么把你说得心花怒放；要么略施小恩小惠，收买人心，今天带点小零食，明天给你几张电影票。
在你毫无防备的时候，提出帮他干活，你想拒绝都开不了口。
3、画大饼套路你
对方怕你拒绝，早早想好了说辞：
这个工作很有前景、领导很看重，汇报的时候，我一定说是你做的；
现在晋升关键时期，你多做点，正好表现一下；
前面大部分都做好了，只剩下最后扫尾，帮帮忙，耽误不了多少时间，不会让你白辛苦的；
……
等你做完，他马上翻脸不认人，之前的承诺通通不算数，你欲哭无泪。
同事推诿扯皮，自己工作干不完，还窝一肚子火。别急着发作，想想同事为什么推诿，才能对症下药。
1、工作太多，忙不过来
忙闲不均，是很多单位面临的问题。
手上任务重、一个人忙不过来、申请资源无果、老板又催的急，怎么办？
把不重要的活，推出去。
如果能推给一个不太忙，又好说话的人，那最好不过。
如果对方不答应，那就拿出磨洋工的劲，讲道理、摆事实、连哄带骗。想尽一切办法，把干不完的活推给别人。
同事高不高兴无所谓，保住工作、拿到奖金，最重要。
2、能力有限，做不了
有些同事，工作态度好，但是能力不行，只好请你帮忙，最后帮着帮着，就成了你的活。
电脑不会操作，有给他示范的功夫，你早就做完了；
报表不会做，花半天时间给他答疑，你就得加班加点赶进度。
遇到这样的同事，你比他还着急，不等他推诿，你就先上手做了。
3、形成习惯，欺负你
这种人最可恶。
如果你是老好人，不懂拒绝，你帮他一次，他就认为理所应当，下次习惯性推诿。
你答应了，他觉得你没底线没原则，以后什么麻烦事都要推给你。
你不答应，他觉得你不好说话，便到处说你坏话。
4、奖惩不明
有的公司缺乏奖惩机制，做多做少，结果都一样。
把自己的工作推诿给同事，也不会受到批评；少干一点，奖金也不会少。
在这种大环境下，有些人就目张胆推卸责任。
在小蕾看来，默默忍受或者霸气回怼，都解决不了根本问题，我们要根据3种不同的情况，巧妙回应。
1、 根据工作职责
- 属于同事的工作职责
我们经常见到，一些职场老油条，仗着老资格，把本该自己做却又不想做的工作，丢给实习生或者资历浅的人。
这时，该不该接，全看你心情。
如果不想接，咱就先礼后兵。
你可以半开玩笑地和对方说：
“李姐，你也心疼心疼我吧，老板交代的活，我得没命加班才能做完啊。”
如果对方还是不停地把活推给你，你就一本正经地告诉他，自己工作多，精力不够，或者能力有限，无能为力。
再或者，你和其他同事抱怨，XXX老把活推给你，让你很发愁。
职场是舆论场。
你的抱怨很快会传到同事耳朵里，有点自知之明的人，都会有所收敛。
- 属于双方的共同职责
眼瞅截止日期到了，猪队友就是拖后腿，各种完不成，最让人抓狂。
一般情况，为了顺利交差，大家会选择主动承担同事那部分工作。
事实上，你的善良，为日后他的无限推诿，埋下了隐患。
“反正你怕被牵连，自然会更努力、更操心，我就省点心呗。”
看，你在考虑团结同事、大局为重的时候，对方打的是这样的小九九。
对于需要长期合作的工作，想让同事主动承担不推诿，要做到2点：
第一， 一荣俱荣、一损俱损。
先做好分工，你把自己该做的做好。同事拖延，你适当提醒，他没改观，就随他去，要挨骂一起挨骂，要扣奖金一起扣奖金，看他下次还敢不敢推诿。
人只有自己的利益受损，才能长记性。
第二，授之以鱼不如授之以渔。
教给同事正确的工作方法，比你替他做，更能从根本上解决问题。
教同事之前，你可以列一个清单：
1、 工作流程
2、 参考资料
3、 技术支持
4、沟通部门
可以根据同事所欠缺的和工作需要，有针对性地告知对方。
这样，双方效率大大提高，也能把你从不愉快的同事关系中解脱出来，专心做事。
- 工作交叉、职责模糊不清
老板安排工作时，可能会抓着谁，就让谁干，或者工作本身职责不清。
比如，某项工作前期是A做的，后期又是B负责，等汇总的时候，A与B 就会开始推诿扯皮。
接到任务，不要冲动答应，预判一下：这个工作牵扯哪些部门和人员，是凭一己之力就能完成，还是需要明确人员。
如果你发现，这个任务，之前是某位同事负责，现在老板忘记了，那你要提醒老板：是否让之前负责的同事继续跟进，或者让同事主导，你辅助。
总之，用一种倒逼的方式，明确工作职责。
2、根据工作性质
工作性质不同，我们做出的选择也不同。
- 具有紧迫性的工作
马踩驹的时候，就不要太过纠结个人得失了。
当全公司都在为项目忙碌奔走、熬夜赶工，你却在计较，谁多干谁少干，显得矫情，会让大家感觉你没有大局观。
聪明的职场人，都懂得在公司最需要的时候，挺身而出。
- 充满挑战性的工作
同事推诿，有时候不全是他有多坏、多懒，是工作本身确实太艰巨、难度太大。
当他有求于你，你又缺少一个表现和锻炼的机会，不妨接下来。
但是记住，我们不能当给人做嫁衣的傻子。
你可以提醒同事，你有心帮他，但是这个工作十分重要，领导很重视，你私自参与，比较为难。
建议同事，请示领导后，派你加入，或者带上你的方案和想法，一起和同事找领导汇报。
- 具有风险性的工作
哪些工作具有风险？
涉及财务、签合同、需要拍板、客户利益、公司利润的，坚决不能碰。
不管同事把你夸成花，还是给你好处，都要坚持底线不动摇。我们能帮的，只是那些打印复印核对的基础工作。
替人担责任的事，免谈。
3、根据事后反应
同事第一次推诿时，你可能碍于面子，不便拒绝，但是你可以根据，他推诿后的表现，决定以后如何与之相处。
推诿工作的同事，一般有3种类型：
- 理直气壮型
这种人最常见，你帮了他的忙，连个谢谢都不说，认为是理所应当的。
与这样的人相处，应该以其人之道还治其人之身。
没什么不好意思的，直接拒绝。他都不担心影响同事关系，你又何必在意？
- 背后小人型
你辛辛苦苦干了他的活，有了成绩，他跑去领导面前邀功，对你只字不提；出了问题，他把你推出去，让你背黑锅。
这时候，我建议大家勇敢一点，站出来为自己说话。
你可以拿着你的工作记录，请示领导，就说同事让你帮忙完成，请领导指点，还有哪些不足，日后完善；
如果需要你担责，你就找到同事挑明，让他承担，再带着相关证据，找领导理论，讨回公道。
涉及个人利益和名誉时，一定不能退让。
- 有来有往型
能遇到这类同事，简直是职场大幸。
这次你帮了他，下次他就会帮你，或者用其他形式感谢你。
有来有往，再帮不难。
这类同事委托你的工作，可以做；这样品行的人，值得相处。
职场上，我们没办法选择同事，但可以选择与同事相处的模式。每一种选择背后，都是智慧、技巧、心态的综合较量。不断修炼自己，才能兵来将挡、水来土掩。
我是小蕾说，分享职场干货和生活感悟，用朴实的文字传递温暖，欢迎关注我。
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