67岁董明珠称明年不会退休，她对接班人有哪些要求？
董明珠在参与一次路演活动中，明确表示自己没有退休的打算，最起码在2022年不会。即使真正退休了，也不会卖掉持有的股票，她将会为公司的长远发展负责。至于接班人的标准，董明珠曾经透露过一些，但并没有说得很明确。
大概意思是说，不会以亲属、朋友为关注，只看重能力。换句话来说，只有能力得到董明珠认可的人，才会真正成为她的接班人。至于是谁，这个外界一直没有定论，毕竟曾经发生过很多高管离职的事情。对于现在的董明珠而言，谈接班人还为时尚早。
1、董明珠退休问题
关于董明珠退休的问题，实际上来自2021年的一个会议。这是一个业绩说明会，当时谈到了手机业绩以及线上销售售后问题。而在业绩会的最后，董明珠还说了一句“如果明年我退休了，格力也会走得更好”。这算是董明珠第一次替退休，而这句看似不起眼的话，也成了网友们关注的重点。
于是网上就传出了各种各样的消息，很多人都在说董明珠将在2022年退休。在一次路演活动上，董明珠回应了这个问题，表示明年没有退休计划，同时也不会卖掉股票。
2、接班人的问题
关于董明珠接班人的问题，她曾经在一档综艺节目上提到过。当时大概意思是，自己找接班人不会看重亲戚关系、朋友关系，主要以个人能力为主。似乎是说了什么，又好像什么都没说，任何一个企业负责人在介绍的时候，基本都会这样说。
从个人的理解去看，董明珠目前还没有退休的打算，也没有找接班人的意图。才刚刚67岁的董明珠，对自己应该还有很多安排，最起码在70岁以前，应该不会有退休的打算。现在谈接班人问题，还有些早。
3、网友们的看法
网友们对董明珠的看法，是各种各样的，有人觉得她可以继续为格力做贡献，也有人觉得她早就该退休。甚至有不少人表示，董明珠应该趁现在退休，避免以后糊涂毁掉了整个企业。可以看得出，很多网友对她并没有好态度，基本都是恶评。
可不管怎么样，企业接班人是一个重大问题，不可能随意做决策。而企业负责人的退休与否，更是有可能会影响整个企业的发展走向。不可能像网友所说，想退就退想上就上。
她对接班人的要求是，不看出身，不看关系，不看长相，不看性别，只看能力，因为只有能力强，才能让这个公司发展的更好。
必须有掌控全局的能力，必须有责任感，必须有发展眼光，具有创新精神，必须有能力。
要求就是要负责任，接班人一定是一个非常有能力的人，有自己的想法和主见，要有非常出色的成就，有足够的实力去接管她的公司。
她的接班人的要求是非常简单的，就是看能力，如果能力好就可以成为接班人，如果没有足够好的能力，那么就不会选择他。
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